村民自建房屋施工人受伤责任如何认定《民法典》第一千一百八十六条规定“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。”,最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第142条规定，“为维护国家、集体或者他人合法权益而使自己受到损害，在侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下，如果受害人提出请求的，人民法院可以根据受益人收益的多少及其经济情况，责令受益人给予适当的补偿”。

交通事故造成车辆损坏的，如受损车辆购买时间较短、行驶里程较少，可根据鉴定意见酌情支持受害人主张的车辆贬值损失

新手爸爸陪产假后被辞退，如何维护合法权益用人单位需按照《北京市人口与计划生育条例》的规定，依法落实男性职工陪产假制度并在考勤休假和薪酬管理方面做出具体安排，用人单位不得故意限制、拖延或者拒绝劳动者的休假审批。在上述情形中，劳动者虽因自行休假、未遵守考勤规定被单位以“旷工”处理、解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

爸爸们如果主动放弃陪产假，能主张加班工资吗对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。劳动者请求用人单位比照未休年休假经济补偿的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。一方面，相较于《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。另一方面，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。

停薪留职期间缴纳的社会保险费是否为优先债权职工破产债权确认纠纷是破产企业的职工对于管理人根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定所列清单记载的内容有异议，请求管理人予以更正，而管理人不更正的，向人民法院提起的请求确认上述清单记载的费用数额及相关事项的民事诉讼。依据第四十八条规定，职工破产债权具体包括破产企业拖欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

新手妈妈，产假天数如何计算《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判词说得太精辟了

从事道路运输经营的机动车挂靠行为实质是具有道路运输经营许可证的被挂靠人向不具备道路运输经营资格的挂靠人非法转让、出租道路运输经营许可证的行为。该行为是违背行政许可、规避国家有关行业准入制度的行为，在法律上应当给予否定性评价。根据民法典相关规定，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任

持过期驾驶证驾驶的免责条款有效吗驾驶人持过期驾驶证驾驶机动车属于无证驾驶。保险合同约定无证驾驶免赔，如果保险公司在签订合同时对该免责条款未向被保险人履行提示说明义务，被保险人可以主张该条款不构成合同的内容，对被保险人无约束力，保险公司不能免责。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条之规定，驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证，驾驶机动车时应当随时携带机动车驾驶证。由于机动车具有高度危险性，对机动车的驾驶，国家严格管控，驾驶人必须符合一定条件才能取得驾驶资格。虽然驾驶人曾经取得了机动车驾驶资格，但由于安全驾驶与驾驶人员的身体条件、驾驶技能、依法驾驶、文明驾驶息息相关，故国家规定了对驾驶人的审验制度，对于不符合驾驶条件的将不予核发新证。

本期推送案例为山西省高级人民法院再审审查的一起机动车交通事故责任纠纷案件，山西省高级人民法院再审明确：我国法律、法规规定的误工费赔偿，以受害人有无收入来源为评判标准，是采取的劳动能力丧失赔偿制度，不以年龄进行限制。交通事故受害人只要遭受了收入的丧失或减少，无论年龄多大，都可以计算误工费。