社保新调整将新增险种，全民“七险二金”“七险”是在五险的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，大部分是这两样，但也有企业单独购买人身意外险或者重大疾病险的。“二金”除了公积金，还有的企业会给员工缴纳一个企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了，大大地提高了员工退休后的生活水平。

灵活用工平台如何规范定位与责任我国现行劳动法对用工责任的划分通常基于劳动者和雇主间是否具有“劳动关系”的二分模式：具有劳动关系的全日制用工和劳务关系的非全日制用工两种形态。然而，灵活用工的出现对唯“劳动关系”判断标准产生了极大挑战，其灵活性在工作时长、工资标准、合同解除等主要用工责任认定因素上体现明显。

交通事故发生后电动自行车经鉴定为机动车的，电动自行车生产商应当承担赔偿责任本期推送案例为山东省高级人民法院再审审查的一起产品责任纠纷案件，山东省高级人民法院再审明确：电动车生产商以非机动车名义生产实际被认定为机动车的产品，在产品警示说明方面存在缺陷，误导了消费者，致使肇事电动车具有了不合理的危险，消费者驾驶电动自行车发生交通事故且电动自行车经鉴定为机动车的，电动自行车生产商应当承担赔偿责任。

企业劳资关系中的10大法律误区企业不可避免地会遇到各种劳动纠纷问题，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，如果不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。

未缴社保养老保险待遇损失怎么赔基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的，以保证广大离、退休人员基本生活需要为目标的一种养老保险制度。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

原告公司指派其代理人出庭但未能提供双方间存在劳动合同关系证明的，应按原告撤诉处理

交通事故认定书的证明效力能否被推翻交通事故认定书是公安机关处理交通事故，作出行政决定所依据的主要证据，虽然可以在民事诉讼中作为证据使用，但由于交通事故认定结论的依据是相应行政法规，运用的归责原则具有特殊性，与民事诉讼中关于侵权行为认定的法律依据、归责原则有所区别，交通事故责任不完全等同于民事法律赔偿责任，因此，交通事故认定书不能作为民事侵权损害赔偿案件责任分配的唯一依据。行为人在侵权行为中的过错程度，应当结合案件实际情况，根据民事诉讼的归责原则进行综合认定。

认定劳动关系应避免6类误区劳动者与用人单位是否存在劳动关系，直接关系到其能否向单位主张工伤待遇、是否可以索要违法解除劳动关系赔偿等合法权益。可是，在确认劳动关系时经常出现6类误区，会误导劳动者错失维护自身合法利益的诉求权，需要谨慎避免。对此，以下案例分别作出了详细的法律解析。

“隔夜醉驾”无主观故意的，可不认为是犯罪上诉人岳某某通过一夜的休息，并未意识到自己还处于醉酒状态，交警让其移车时，也没有发现上诉人处于醉酒状态，不具有危险驾驶的主观故意。且是在交警的指挥下短距离低速移动车辆，其驾驶车辆的危险性大大降低，符合情节显著轻微的情形，可不认为是犯罪。

交通事故受害人只要遭受了收入的丧失或减少，无论年龄多大，都可以计算误工费