人民法院认定交通肇事刑事案件无罪的34个典型案例（二）本案的争议焦点是峨眉山市交警大队出具的《交通事故认定书》所依据的证据是否充分，其责任划分是否恰当，本院是否予以采纳。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。因此人民法院应按照《中华人民共和国刑事诉讼法》及最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国刑事诉讼法﹥的解释》就证据的真实性、关联性、合法性对《交通事故认定书》进行审查。

交通事故纠纷案件司法观点汇编27则交通事故责任强制保险与商业第三者责任险并存时精神损害赔偿与物质损害赔偿的次序《机动车交通事故责任强制保险条例》第3条规定的“人身伤亡”既包括财产损害也包括精神损害。精神损害赔偿与物质损害赔偿在强制责任保险限额中的赔偿次序，请求权人有权进行选择。请求权人如果选择优先赔偿精神损害，对物质损害赔偿不足部分由商业第三者责任险赔偿，并不超出各保险人预期的合同义务范围，也没有增加保险公司的负担，人民法院对此应当予以准许。

关于交通事故纠纷案件司法观点汇编最高人民法院民一庭关于交通事故纠纷案件司法观点汇编（2021版）《民事审判指导与参考》是由最高人民法院民事审判第一庭编写的权威审判指导丛书，刊载最高院审判政策、典型指导案例，对司法实践具有十分重要的指导意义。最高人民法院民事审判第一庭在《民事审判指导与参考》中刊载了许多关于交通事故诉讼案件的指导意见和典型案例，小编进行了整理和汇编，超级实用。

财务人员受电信诈骗致单位损失时谁来负责劳动者在履行职务行为过程中，因本人过错违反劳动合同相关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当根据其过错大小承担相应的赔偿责任。

2021年劳动纠纷案件举证指引主张工伤待遇1）劳动者就举证证明工伤认定、伤残等级鉴定结论；工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用；2）用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。

达到退休年龄后按劳务关系处理由于我国劳动法律法规对劳动者权益的保障是建立在劳动关系的基础上，司法实践中，为保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，导致了对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系认定不一致的问题。江苏、广东等地从保护劳动者权益角度出发，结合本地实际，区别不同情况在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了一定探索。

第三者责任险第一受益人是银行，法院：不影响保险公司向受害人履行赔付义务被保险人之所以在第三者责任保险保单中约定深圳某银行为第一受益人，系因被保险人的车辆在该银行办理了按揭贷款。该约定仅限于机动车受损时，保险公司在机动车损失范围内向被保险人赔付保险金时才具有法律意义，这点和特别约定中的条款是相互印证的。

未经充分调查核实，劳动监察把投诉推向劳动仲裁，违法！应当依法责令用人单位改正或者作出相应的行政处理决定；只有在经充分调查核实，仍无法查实相关事实时，才可以告知投诉人申请劳动仲裁加以解决。享有管辖权的人力资源社会保障行政部门未经充分调查核实，便告知举报人申请劳动仲裁解决争议的，属于不履行法定职责的行政违法行为。

“五一”劳动节法定节假日加班的八个法律问题根据《全国年节及纪念日放假办法(2013修订)》第二条第（四）款规定：“劳动节，放假1天（5月1日）”。因此只有5月1日当天属于法定节假日。但因为2021年5月1日恰逢周六，根据前述办法第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”所以5月3日、4日、5日中，有一天为补假，另两天是调休，三天均不属于法定节假日。

法定代表人与用人单位之间是否存在劳动关系，仍需依实际履行原则加以判断