职工单位食堂吃晚饭时猝死能否认定为工伤周某于2019年6月4日下午在公司新建厂房处下班，18:16时许前往该厂房门口水龙头处洗手，结合视频显示下班后洗手当时并无异常，后前往临时食堂吃饭，拿着碗打饭时突然发病，且后经医院诊断病情为心源性猝死，该情形并不符合“工作时间和工作场所”条件，也不符合“工作时间和工作岗位”的要求，不符合上述规定的情形。

员工不同意调岗不出勤算旷工吗广东高院经审查认为，张无极不接受公司2016年3月24日作出《关于杨逍等同志职务调整的通知》将张无极调回北京总部的安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无极未按公司规定打卡考勤，旷工十几天，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。

消费者可以要求家具生产商承担什么责任产品缺陷通常包括生产缺陷、经营缺陷和设计缺陷，设计缺陷是指产品在设计时在产品结构、配方等方面存在不合理的危险。依据《民法典》第1206条规定，产品投入流通后发现存在缺陷的，生产者、销售者应当及时采取停止销售、警示、召回等补救措施。

购买的热水器在使用过程中发现有漏电现象，消费者可以要求商家承担什么责任

快递公司在运送货物时冷藏车因电力故障导致运输的生鲜食品变质，消费者吃了后发生食物中毒，该由谁负责

上班时间打架受伤，能否认定工伤本案争议焦点为张三受伤性质是否应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。根据查明的事实，张三在某物业办公室与公司法定代表人杰某因公司经营状况发生争执，在交谈中矛盾激化后发展为双方斗殴并受伤，张三的受伤虽然与履行工作职责有一定的联系，但这种联系并不是直接的，张三受伤的直接原因是与他人斗殴中被他人打伤。因此，张三的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形。原审法院驳回张三的诉讼请求并无不当。

未告知新车瑕疵，使消费者陷入错误认识的，构成欺诈汽车经销商对于车辆外观瑕疵的维修未履行告知义务的，侵犯了消费者的知情权、选择权，使其陷入错误认识，属于故意隐瞒真实情况，构成消费欺诈。在消费者的要求下，经销商应承担车辆三倍价款的惩罚性赔偿责任。

《医疗器械监督管理条例》答记者提问《条例》落实医疗器械注册人、备案人制度，强化企业主体责任。规定注册人、备案人应当建立并有效运行质量管理体系，加强产品上市后管理，建立并执行产品追溯和召回制度，对医疗器械研制、生产、经营、使用全过程中的安全性、有效性依法承担责任。

是否当产品存在缺陷造成他人损害的，生产者就一定要承担侵权责任

产品缺陷导致的损害由谁承担责任消费者因产品存在缺陷而受到伤害的，消费者可以依据其实际情况选择生产者或销售者承担责任，至于在生产者或者销售者承担责任之后向相应的责任人进行进一步追偿的，属于生产者和销售者内部的责任分担问题。