教师加班途中在校内突发疾病死亡，算工伤吗《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”而在理解“在工作时间和工作岗位”时，首先也是最重要的应当看职工是否为了单位的利益从事本职工作。如若为了单位的利益，在家加班工作，亦属于“在工作时间和工作岗位”。

道听途说≠真相，网上发言别任性名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价，名誉权是具体人格权的一种，是公民或法人对自己在社会生活中获得的社会评价、人格尊严享有的不可侵犯的权利。我国《民法典》将人格权单独列为一编，体现了我国对包括名誉权、隐私权、肖像权等人格权的重视。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”

网上租赁手机出现断供应由谁来主张权利在一般情况下，网络交易平台就消费者所受损害不承担赔偿责任，但网络交易平台提供者不能提供销售者或服务者的真实名称、地址和有效联系方式的，消费者也可以向网络交易平台提供者要求赔偿。网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的，应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后，有权向销售者或者服务者追偿。网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施的，依法与该销售者或者服务者承担连带责任。

不予认定工伤怎么办《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

“热菜板”惹了什么祸生活中，处处都有“科技与狠活”。市场上电子电器产品种类繁多、应有尽有，但质量上良莠不齐。消费者在选择购买和使用电子电器产品时，一定要注意以下几点：一、一定要通过正规渠道购买正规厂家生产的、符合国家安全生产标准的产品。这样可以保障消费者获得优质的产品质量以及售后服务。二、消费者购买前，一定要看清楚说明书，详细了解产品性能、规格以及参数。特别是电器除了外接电源外还有无内置电池。另外，科普知识显示，无内置电池的电子电器产品在断掉外接电源后，其电路板中仍然存在大量静电，电路板中大量电子元器件在静电作用下存在损坏燃烧的可能性

晒被子惹出人命，这场离奇事故谁来担责某置业公司对凉亭、连廊的质量负责，经验收合格后方可交付使用，凉亭、连廊未进行验收备案即交付业主使用，案涉承重柱建筑材料为石材，相应重量较重，但仅使用石胶粘连，一旦承重柱与凉亭、连廊主体分离，则致人损害的风险较大。凉亭、连廊属于长期景观建筑，作为小区业主休憩场所，开发商施工时，应当考虑到使用过程中的风险，需要对承重柱的连接部位进行加固处理，但其未采取有效方式加以固定，交付使用十三年左右的承重柱，在承受晾晒被子所系绳索、受害人小花作用力时倒塌，从客观上反映出凉亭、连廊自身存在一定的安全隐患，可以认定凉亭、连廊存在质量缺陷，该质量缺陷导致案涉承重柱倒塌，造成小花砸伤后经抢救无效死亡，故开发商应对原告损失承担赔偿责任。

养殖场里造出来的“香烟”烟草制品属于国家管控的专卖专营商品。烟草本身对人体即具有一定的危害性，本案中被告人在养殖场采用劣质烟丝、粗糙工艺加工香烟并假冒品牌香烟出售，在扰乱市场经济秩序的同时，也侵犯了消费者的合法权益。假冒伪劣产品令广大消费者深恶痛绝，人民法院长期坚持对制假售假行为的零容忍态度，依法严厉打击此类违法犯罪行为，净化市场经营秩序，维护消费者权益。我们希望烟草从业者以案为鉴，不要为短期利益所蒙蔽，合法依规经营，共同维护市场秩序和消费者权益。

驾驶人作为车辆的操作者，因过错发生交通事故产生损害，其操作行为本身是损害产生的原因，这种因果关系不因驾驶人物理位置的变化而变化，即不论驾驶人于事故发生时处在车上还是车下，都无法改变其自身的行为是事故发生原因的事实。机动车驾驶人因本人的过错行为造成自身损害，该驾驶人不能成为自身过错行为的受害者并以此要求赔偿，即同一法律主体不能既是侵权人又是受害人。

如何才能确认我与用人单位的劳动关系，需要注意保留哪些证据。虽然小赵和文化公司之间没有签订书面劳动合同，但根据小赵提交的证据情况看：从主体上，小赵与文化公司具备《劳动合同法》规定的劳动者和用人单位的主体资格;从用工管理上，文化公司为小赵指派工作任务，对小赵进行日常考勤管理，小赵亦需遵守文化公司的规章制度规定，且文化公司也按月向小赵发放较为固定的报酬;小赵从事的工作也属于文化公司日常经营的组成部分。故本案中应当认定小赵受文化公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，双方之间具有较强的从属关系，符合劳动关系的特点。

楼上的乱扔东西判刑加罚金《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任;经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。