偷偷加“料”的保健糖果我国刑法规定，生产者、销售者违反国家食品卫生管理法规，故意在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料的或者销售明知掺有有毒、有害的非食品原料的食品的行为，构成生产、销售有毒、有害食品罪。在此告诫食品生产者和销售者要合法、合规、诚信经营，切勿抱有侥幸心理，以身试法换来的终将是法律的严惩。同时提醒广大消费者，在购买保健品时，一定要从正规渠道购买，对来路不明的保健品要时刻保持警惕之心，以免损害身体健康。

购买宠物布偶猫后致“原住猫”生病，消费者可以要求赔偿吗若要购买猫狗，需做好以下三件事：1、选择有资质的宠物店，要求商家出具宠物健康检测报告，并在交易之前，明确约定双方的相关责任；2、购买猫咪时要确认宠物安然无恙，最好先对其进行全面检查，确定不存在疾病或者其他隐患，特别是发现猫咪有异样时更要如此，不可心存侥幸；3、保存好购买合同、支付凭证等，以便维权时能够提供充分的证据。

多次迟到遭辞退，法院说应综合全部证据认定员工出勤情况为还原真实的法律事实，作出正确的裁判，在审理案件时，应当对当事人提供的证据进行全面细致的审核。公司解除劳动合同的事实依据并不充分，其单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的法定情形，属于违法解除，其应当向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。

擅自查看公司高管邮件被辞退，用人单位是否构成违法解除劳动合同为了保障劳动者的合法权益，现行劳动法律法规对用人单位的单方解除权进行了严格的限制，即只有满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位才能无过失辞退劳动者且无需向劳动者支付赔偿金。其中该条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员工在微信群抱怨工资少发遭辞退，怎么办因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以严重违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应就规章制度经民主程序制定且已公示或向劳动者告知，规章制度内容合理合法，劳动者确存在严重违反规章制度规定的行为等事实进行举证。用人单位对上述任一要件事实无法提供充分证据予以证明的，其解除行为即依据不足，构成违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动合同期限最后一日被通知走人，法院判需支付30日工资赔偿金 劳动合同期满终止，用人单位除依法支付劳动者经济补偿外，是否需要提前通知劳动者，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》虽没有明确规定，但可按所在省市规定和劳动合同约定执行。按照北京市规定，用人单位应当提前30日将终止劳动合同的意向书面通知劳动者，用人单位未履行上述通知义务的，每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。

行为人履行了其作为值班医师的职责，诊疗行为没有违反诊疗常规，不构罪，行为人履行了其作为当日值班医师的职责，其诊疗行为没有违反诊疗常规，不存在严重不负责任的情形。同时，病人死亡后没有进行法医尸检，没有进行病理诊断，死亡原因不明，无法认定。

危险驾驶无罪案例：行为人血液酒精含量理化检验报告形成过程存在违反程序规定情形，不能作为定案依据。

不得认定工伤或视同工伤的三种情形“明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。

人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定的两种情形用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。