用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的如何处理 劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任。

法定节假日加班工资计算标准案例解析 凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，焦某所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。

单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资 李某所在公司对李某实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时工资制度计算，已是错误；而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。正确的做法是，根据李某在加班期间的实际产量，按照计件单价20元/件的200%的标准，向其支付加班工资。

事实劳动关系确认纠纷案评析 挂靠关系存续期间，挂靠人基于其与被挂靠人之间的民事约定聘用劳动者，该劳动者的用工主体为何方。即在本案中，叶某聘陈某架挂靠车辆从事营运、为其提供有偿劳动的行为是否属于被挂靠人汽车运输公司的劳动用工行为。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同；如果双方没有签订劳动合同，但劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动的，则属于事实劳动关系。申诉人陈某与被诉人汽车运输公司之间虽没有签订劳动合同，但叶某将其所有的货车挂靠被诉人汽车运输公司后，被诉人汽车运输公司在法律关系上成为该车行车的车主和营运主体。

医疗保险赔偿纠纷之用人单位未为员工缴纳保险司法处理 通州市均未办理医疗保险的实情，不能成为劳务公司不承担赔偿责任的理由。对于吴清波个人应承担的“医保”基金部分。因劳务公司的不作为，使被上诉方(吴清波亲属) 本应能在医疗保险部门报支的部分医疗费不能报支，现某劳务公司未为职工办理“医保”而要求在赔偿额中抵扣该自缴部分，在本案中无从谈起，也无法律依据。据此，二审法院作出驳回上诉，维持原判的终审判决。

用人单位未给员工缴纳医疗保险的，医疗保险待遇由用人单位承担 享受医疗保险是劳动者的一项基本权利，即用人单位均必须为其从业人员办理社会保险并缴纳社会保险费。因而，本案中的杨某作为建筑公司的员工，建筑公司就负有为杨某缴纳医疗保险费的法定义务。由于建筑公司没有及时为其办理医疗保险，致使杨某的医疗费用不能向社保部门报销其应当可以享受的医保待遇，这一后果完全是建筑公司的过错造成的。所以，法院和仲裁委都裁决由建筑公司赔偿杨某父母亲相应的医疗费是正确的。

办户口进京约定违约金合法吗，办完北京户口就辞职企业如何追偿 如果用人单位已依法与劳动者签订了书面协议，约定了违约金，明确了违约金的额度及赔付办法，可以按照协议的约定，要求劳动者承担违约金和相应的法律责任。用人单位采用的向劳动者追偿违约金或损失赔偿金的具体措施，也是引发纠纷的争议点。用人单位遇到劳动者拒绝承担违约金或损失赔偿金时，通常会采用扣留劳动者工资、不为劳动者转移社会保险关系、扣押劳动者档案等违法措施。在此，笔者建议各用人单位应通过正常的法律程序和渠道予以追偿。

车辆挂靠营运中实际驾驶员与被挂靠单位之间劳动关系的认定 机动车挂靠营运是我国普遍存在的经营方式，法律对此并没有明确定义，一般指个人或者合伙出资购买机动车，经具有运输经营资质的运输企业同意将车辆登记在该企业名下，以该企业的名义从事运输经营的行为。挂靠人作为营运车辆拥有者并不直接从事运输经营活动，而是另外雇请驾驶员，或者将车辆通过租赁、承包等方式，并通过运输企业为实际驾驶员办理从业资格证进行运输经营活动。在这种情况下，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁、承包等关系。

委托代理合同与劳动合同认定纠纷案 从合同的订立看，双方签订的是有名合同，即委托代理合同，而非劳动合同，这从表象上证明双方之间形成的是委托合同关系，而非劳动合同关系。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系、人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位负责保障。但委托合同中委托方不需负此义务，保险代理人员从事保险业务的安全及劳动保险等问题，保险公司不负保护义务，被告自行办理商业养老保险正是说明了这一特点，这些也是委托合同的基本特征。

劳动纠纷案之企业办完落户口进京手续后员工能否辞职，企业如何维权 他们请求法院确认他们与单位之间的劳动关系终止，并要求单位将他们的人事档案转移至人才服务中心。因双方均拒绝调解，法院对这起劳动纠纷进行了审理后认为：提出辞职是劳动者享有的权利。因此，对王林等人要求确认终止双方劳动关系的请求，法院予以支持。建筑公司应该为8名硕士生办理档案转移的相关手续。但很多企业为了约束员工跳槽，一般会在原劳动合同中表明：如果员工单方辞职，那么单位将不为离职员工办理人事档案和户口转移手续。由此，引发的劳动纠纷时有发生。