不准将高温津贴计入最低工资标准范围最低工资制度的目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使劳动者能够分享经济成果。作为对劳动者基本生活和劳动权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：“高温津贴不包括在最低工资标准范围内。”

不准以防暑降温清凉饮料及保健用品等物品冲抵高温津贴 用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康的规定中也可得知防暑降温所需的清凉饮料及保健用品排除于高温津贴之外。劳动者对于清凉饮料等折合现金以及其他形式冲抵高温津贴的违法行为，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 

雇员在从事雇佣活动期间“遭受人身损害”如何理解和适用 对雇员在从事雇佣活动中遭受来自外界的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这在司法实践中是没有争议的。也即，“遭受人身损害”一般应存在第三方的侵权行为。对于雇员因自身疾病引发的损害是否属于“遭受人身损害”的范畴，雇主是否应当承担赔偿责任，司法实践则多有争议。首先，“遭受人身损害”不应作狭义的理解和解释，它应既包括外力损害也包括部分因雇员自身原因遭受的损害。

劳动仲裁经典案例评析之劳动合同与服务合同认定 因为文化艺术交流有限公司从事的是一种文化艺术活动的居间、行纪、代理、经纪的业务。公司利用自己的资源，为包括郑小姐在内的歌手提供各项服务，双方按合同约定，分担费用，分享获得的收益。这表明双方当事人之间是一种平等的，具有服务合同性质的合作关系。

劳动者在劳动关系存续期间非因故意造成的用人单位财产损失责任如何承担 一种观点认为本案可以作为民事案件由法院继续审理，并根据查明的事实依法作出判决，以维护当事人的利益；另一种观点认为劳动者在劳动关系存续期间非因故意造成的用人单位财产损失系用人单位在运营过程中应承担的风险和成本，宜由用人单位通过内部规章制度或管理规定来规避。

大学生就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同 很多单位和毕业求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒用人单位签订劳动合同，其 “跳槽”行为将不受用人单位约束，也损害了企业的利益。

公司拒不办理解除劳动关系手续，拒不转移档案要承担赔偿责任 用人单位以种种理由拒不为劳动者办理解除劳动合同手续已成为一种普遍现象，其中以要求劳动者腾房或补交房款最为常见。此外用人单位扣留职工档案亦成为滞留劳动者的一种手段。上述做法均不符合法律规定，用人单位以此种方式造成劳动者无法另行就业的，应承担赔偿责任。

因欺诈而订立的劳动合同，公司解除劳动合同无需支付经济补偿 根据《劳动合同法》的规定，因欺诈而订立的劳动合同属于无效合同，用人单位解除此类合同，当然无需支付劳动者经济补偿。本案也提醒劳动者在入职时一定要如实陈述，尤其是一些特殊的工作岗位，否则劳动者可能因此而被解聘且无法获得经济补偿。

据ILO统计中国员工的工资不到全球员工工资平均水平的一半 工资是个人生活质量的一个重要参照。它会告诉你，世界上其他人月底能拿到多少收入，他们的经济状况跟你比起来怎么样，他们有能力购买什么，可以多久出去旅游一次，可以承受什么价位的住房，比人均GDP更有含金量。为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？在钮文异看来，很多人实属无奈。员工休假虽然可以拿到基本工资，但属于绩效考核的部分拿不到，《绿皮书》数据显示，八成以上的参与调查者表示，愿意为赚钱而自动放弃休假。

因履行工作职责受到暴力伤害的属于工伤之员工遭领班打死被认定为工伤 公司不服起诉人社局 根据工伤保险条例第14条规定，在工作时间工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。曾某与该公司之间有劳动关系，事发当时，曾某正在进行保洁工作，领班冯某走过来指责曾某偷懒，工作不认真，曾某与其辩解了几句，冯某便将曾某打倒在地，并非两人互殴。曾某是在工作时间工作场所内，正在打扫卫生时遭到的暴力行为，冯某的刑事判决书中表述得很清楚，而且认为曾某在这起伤害过程中没有过错。