怀孕期间劳动合同到期，单位可以不续签合同吗“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止

在厂房仓库内被车撞伤能否要求保险公司赔偿对道路进行定义的时候采用“道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所”这样的表述，说明在现实生活中有很多地方是立法例举不能穷尽的，我们应该从立法目的出发，对道路交通安全法里的道路应该做广义的理解，看事故地点是否属于允许社会车辆通行的公共地点，且具有机动车通行存在的危险性。

试驾车当新车卖 侵权责任如何认定根据《消费者权益保护法》第五十五条第一款规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。

员工辞职时未休年假的工资如何折算《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。按照该办法折算后，小王当年度应当享受的休假天数不足1整天，因此单位不应支付其未休年假的工资。

脑溢血算不算工伤 非工伤是否可以获得补偿“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

加班费数额固定是否合法（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

楼上渗水致楼下天花板发霉如何维权根据我国《物权法》的相关规定，相邻权是指不动产的所有人或使用人在处理相邻关系时所享有的权利。不动产所有权人对不动产的使用影响到他人不动产使用的整个辐射面和空间，叫相邻。《物权法》第九十二条规定，不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害；造成损害的，应当给予赔偿。

强制保险合同约定醉驾免责可否对抗受害第三人强制保险是指有政府部门强制进行保险，此保险保障的是第三人。行为人聂某醉酒驾驶机动车辆违反道路交通安全法规，造成一人死亡的重大交通事故，负事故的全部责任，其行为已构成交通肇事罪。

公司能否在职员病假后延长试用期“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十九条规定：“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。您在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，

驾驶证过期未来得及更换是无证驾驶吗根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十七条第一款第七项规定：机动车驾驶人超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。因为你只超期换证1个月驾驶证并未注销，所以应该视为驾驶证失效并不属于无证驾驶，至于是否能向保险公司索赔必须依据保险合同上是否注明驾驶证失效方面的约定。