侵权损害赔偿专题主要由北京人身损害赔偿律师团队负责。侵权损害赔偿律师团队集合了北京交通事故律师、工伤赔偿律师、医疗纠纷律师人身损害赔偿等各领域的专家型律师,业务范围涉及交通事故、工伤事故、医疗事故、触电事故、学生伤害、雇工损害、动物致害、产品责任、高空坠物、环境污染、相邻纠纷、共同侵权等各领域。具体如下:交通事故人身损害赔偿纠纷;雇员受害损害赔偿纠纷;产品责任致害损害赔偿纠纷;高度危险作业致人损害纠纷;环境污染损害赔偿纠纷;地面(公共场所)施工损害赔偿纠纷;建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷;饲养动物致人损害赔偿纠纷;防卫过当损害赔偿纠纷;紧急避险损害赔偿纠纷。
法院经审理认为,该案系物件脱落、坠落损害纠纷,并非机动车交通事故责任纠纷,应适用建筑物和物件损害责任法律规定。事发地系村道,原告将车辆停放在村道边,符合事发地村庄的客观条件和实际,停车位置与损害后果无因果关系,故被告关于原告将车辆停放在村道边,具有重大过错的辩解,法院不予采纳。原告支出的修理费用与本次事故造成的损害相符,法院予以支持。原告主张的车辆贬值费用和交通费,于法无据,法院不予支持。
业主私改入户门开启方向,法院判决恢复原状不动产所有人或使用人对相邻另一方不动产利用的扩张应承担必要的忍受义务,给予必要的方便义务。原被告作为相邻各方,均负有容忍对方在合理限度内进行必要活动的义务,而被告自行改门的行为,不仅违背邻里间和睦相处、互谅互让的公序良俗,还致使双方矛盾不断升级,也超过了包括原告在内的一般公众的忍受限度。
高空抛物一直被称为“城市上空的痛”,事实上除了故意而为的高空抛物外,高空坠物也是城市居民生活中的一大隐患。近日,苏州市虎丘区人民法院便受理了一起因高空坠物引起的财产损害责任纠纷。
饮酒过量不幸身亡,父母状告共饮人为何被驳回共同饮酒的行为是情谊行为,不直接产生法律上的权利和义务。本案中,小华父母并未举证证明十名被告的行为与小华死亡存在直接因果关系。而小华作为具有完全民事行为能力的成年人,其对自身的健康状况和自己的酒量应相当清楚,对过量饮酒造成的危险后果亦应有足够清醒的认识。其在聚会过程中,不顾自身身体健康状况,未能理性控制饮酒。在深夜11点左右,共同饮酒的王某等人均离开大排档后,其仍未及时回家,最终导致酒精过量诱发心肺功能衰竭而死亡的悲剧后果。
为牟利大量购进人参鹿茸酒,“职业打假人”十倍赔偿请求被驳回沈某近年多次大量从网络上购买食品药品,以食品药品不符合安全为由主张赔偿,并以此获利。沈某购买涉案商品的时间、数量、方式均超出日常生活需要,其购买涉案商品并非是以生活消费为目的,而是以牟利为目的,不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》所保护的“消费者”, 其以不诚信的手段进行打假,违反了诚实信用原则,依法驳回了沈某要求支付价款十倍赔偿的请求。
签订事故赔偿协议后反悔要求撤销,法院判决不予支持赔偿协议书是三方针对该交通事故的处理商定后形成,并不属于格式条款,不具有重复使用和预先拟定的特征,应当认为该协议书是当事人的真实意思表示。此外,赔偿协议书上还在签字位置上方特别注明了“签字生效,不得反悔”以及“协议生效后,不再提交行政、司法审判机关处理,各方当事人也不得再以任何理由向协议人提起赔偿请求”的字样并予以了加黑,故石某订立协议时对相应的法律后果应当是明知的,其作为完全民事行为能力人,基于特定条件与他人协商一致作出的特定意思表示,只要意思表示真实、不违背法律的禁止性规定、不存在欺诈和胁迫的情况,即应当予以尊重和保护。达成赔偿协议后,石某又反悔向法院起诉要求撤销,缺乏事实和法律依据,法院审理后判决驳回了石某的诉讼请求。
醉驾入刑十年 这些教训要入心“法律面前人人平等”,无论是何人,醉酒驾驶涉嫌刑事犯罪,都会受到刑事处罚。因酒驾被查甚至锒铛入狱的“明星”人物甚多,前有高晓松、郎永淳,现有巩晓彬酒驾被查等等。
“狗撞人”致人伤残,法院判决饲养人赔偿15万元交通事故认定书以及出警笔录证明了事故发生的原因系狗撞于女士致使于女士受伤,于女士不承担责任,此狗系老张家的狗。本案系饲养动物致人损害纠纷,根据法律规定应由饲养人即老张承担赔偿责任。老张对交警部门认定的事故结果不服,但并未申请复核,且无证据来证明自己的主张。最终法院支持了于女士的诉讼请求。
人防门安装砸残人 定作人是否需要承担责任对于人防门安装工程是否需要资质。根据《国家人防办关于印发<人民防空专用设备生产安装管理暂行办法>的通知》第五条,以及案涉事故发生时有效的《江苏省民防工程防护设备监督管理规定》第三条的规定,从事人防门安装工程应当具备相应的资质。诺洁公司作为专业的人防设备生产安装企业,在明知徐叶不具备相应资质的情况下,依然与徐叶签订承包协议,存在选任过错,依法应当承担相应责任。
不定时工作制劳动者,不适用加班时间限制及加班工资的规定不定时工作制的权益保护。经批准实行不定时工作制的职工,不受《中华人民共和国劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式如轮休调休等方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于这种打破常规的工作时间安排,一定要取得劳动者的同意,并且注意劳逸结合,切实保障劳动者的身体健康。
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