抖音购物退货“定制产品”如何界定第二十五条【无理由退货制度】经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货

通过物流聚合平台公司退货，货物破损丢失谁来担责承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。聚合平台模式下，通过对与之合作的第三方物流公司的离散资源进行整合，物流聚合平台为消费者提供标准化、规范化的服务，提高了快递运输效率，但是也导致在快递毁损、灭失的情况下，消费者面临维权对象不清晰等情况。

收到offer后辞了职，新东家却反悔了怎么办劳动关系的建立是劳资双方相互选择的结果，双方均享有缔约自由。但在缔约过程中，企业相较于劳动者处于明显优势地位，故更应履行谨慎义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后，谨慎做出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失。

80万元二手路虎竟然是“泡水车”存在欺诈行为，撤销合同、退一赔三“退一赔三”的法律依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条所规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。

经济补偿基数是应发工资还是实发工资劳动合同法实施条例规定经济补偿计算基数的工资是“应得工资”。“应得工资”和“应发工资”两个概念可以理解为同一个意思。“应得工资”是从劳动者获得工资角度表述的，“应发工资”是从用人单位支付工资角度表述的。“应发”对应的是“实发”，“应得”对应的是“实得”。

服务商明知即将停止服务，仍诱导消费者购买服务，应“退一赔三”诚信原则是民事活动的基本原则，经营者在与消费者进行交易时，不得采取欺骗或者其他违背诚实信用的方式，诱使消费者在不了解真实情况下作出交易决定。本案依法判决经营者“退一赔三”，打击了经营者的不诚信行为，弘扬了社会主义核心价值观，维护了消费者的合法权益。

罐装动物用奶粉贴标知名品牌奶粉售卖，如此黑心商家将承担哪些责任诚信是我国社会主义核心价值观的基本内容之一，也是《中华人民共和国民法典》规定的民事活动的基本原则之一。诚信原则要求所有民事主体在从事任何民事活动时，要以诚实之理念善意地行使权利、履行义务，信守自己的承诺。在食品领域，食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，保证食品安全，诚信自律，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社会责任。

未缴生育保险致无法申领生育津贴，企业被判全额支付产假工资生育保险是国家通过立法规定的，在女职工因怀孕、分娩而无法正常提供劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴的一项社会保障制度。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

上班途中遭受高空抛物受伤，是否应认定为工伤《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

关于外卖骑手与饿了么外卖配送服务商之间的劳动关系认定对于专职骑手，还可根据外卖平台的经营模式不同分成两类。“饿了么”和“美团外卖”的经营模式主要可以分为两类，即自营模式和加盟模式。自营模式又可称直营模式，一般表现为平台公司直接招录外卖骑手，也即骑手个人与平台之间直接发生关系，平台公司一般会与骑手签订劳动合同，平台公司对从事服务的外卖骑手采取同传统企业一样的管理，骑手即劳动提供者从平台获得劳动工具或相应工作条件，按照平台要求从事工作。