浅析民事审判工作面临的问题及解决路径民事司法资源的需求与供给矛盾更加尖锐。随着公民的维权意识和维权标准不断提高，不仅会把更多的矛盾和纠纷诉诸法院，而且对司法效率、司法作风、司法公开、司法民主充满了强烈的期待。而有的民事法官素质不高和法院物质保障不及时等问题，不同程度地制约了民事审判公正司法的水平。司法实践中，由于害怕在办案过程中存在一些小瑕疵，引发当事人紧抓“辫子”不放，法官在办案中畏首畏尾、瞻前顾后、缺乏担当，存在机械办案，案结事不了现象，加深了这种矛盾。

本案能产生缔约过失责任吗本案甲公司依《合同法》第42条（即缔约过失责任）请求乙公司赔偿投标保证金损失，属对法律责任性质的认识有误，依据相关司法解释，法院可向甲公司行使释明权，以便其更好的行使诉讼权利。

用公平原则考量处置松散型合伙人之间健康权纠纷雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但当事人另有约定的除外。”

谈运用“代表建议制”调解新机制调解案件的体会该院正在不断创新调新解机制，逐步建立村民代表联络网，完善“代表建议制”的各项规程和细节，推行在居委会和社区实行该制度的可能性，努力达到小事不出村组，大事不出乡镇，力争在大调解年活动中，不断发掘调解方法，总结审判经验，推进大调解年活动的新发展。

亲等在骨灰返还案中的适用有关骨灰的法律规定主要散见于诸如《民政部关于进一步深化殡葬改革促进殡葬事业科学发展的指导意见》等有关殡葬管理方面的规定中，在这些殡葬管理法规中，骨灰是作为殡葬服务行业与死者家属签订的殡葬服务合同的标的物存在。

对女职工劳动争议纠纷的调查分析女工劳动争议纠纷逐年增多。随着经济的不断发展，劳动力市场的不断开放，用人单位自主权的不断扩大，与此同时，劳动者、用人单位的法治观念比较淡漠，不依法处理劳动关系，导致劳动纠纷增多。

对民商事审判出现的新情况、新问题产生原因的分析及应对措施因商品房买卖、房屋租赁、小产权房买卖以及由小产权房买卖引发的各类合同纠纷，目前已经成为令人广泛关注的社会问题，此类案件的增多不但给民商事审判人员带来办案压力，而且加重了当事人的诉累和经济负担。更让人担忧的是，随着房地产市场开发和政府旧城拆迁改造及新型农村社区建设力度的加大，此类纠纷还会越来越多，处理不当势必在一定区域或一定时期造成社会的不稳定。

内乡县法院反映审理农民工劳动争议案件有四难用人单位内部管理混乱，农民工讨薪难。大部分用人单位内部管理混乱，不聘请专业会计，大多是自己记账，给农民工发放工资随意性较大，经常无缘拖欠且无正规手续，导致农民工没有凭证，事后很难追讨工资。

宅基地所有权归集体 农民自建房不可买本案涉案房屋是在朱某的宅基地上建造的，该房屋为土地的附着物，具有不可分离性。农村宅基地的所有权归集体经济组织，使用权归农村居民，非集体经济组织成员无权取得。农村村民对其取得的宅基地使用权的处分权利受到一定限制，农村房屋买卖在房地一体、地随房走的格局下，朱某等人在处分自有房屋的同时也处分了宅基地使用权，朱某等人将房屋卖与本集体经济组织以外的人，此行为损害了集体经济组织的权益，是法律法规明确禁止的，因此，双方签订的《买房协议》应为无效。

当前农民工讨薪案件存在的问题及解决建议建立农民工工资保证金制度。建议设立农民工工资专用账户，实行专款专用，由用工单位定期向专用账户划拨专用资金，作为农民工的预付工资，农民工按约定时间到银行领取，避免发生拖欠农民工工资的现象。同时，建议将农民工工资用月薪制替代年薪制，缩短工资发放周期，减少用工单位拖欠农民工工资和携款出逃现象的发生。