劳动者死亡，家属可否索要双倍工资由于劳动关系具有身份属性的特征，因此基于劳动关系而产生的特定权利，依据权利性质属于不能继承的财产，通说观点认为劳动者家属无权继承劳动者向用人单位主张经济补偿金。

公司之间财务混同，快递小哥工资找谁要平台各要素公司是关联企业，对快递小哥构成混同用工。快递小哥主张各关联公司对欠付劳动报酬承担连带责任的，人民法院应予支持。

女职工休产假仍应享有当年度带薪年休假国家对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”除上述规定的情形外，用人单位应当依法保障劳动者休年休假的权利。

加班费支付义务不因单位制度规定而免除取得劳动报酬权是劳动者劳动权利的核心内容。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，既要遵循合法性原则，也要符合合理性原则，避免因规章制度违反上述原则给自身带来用工风险。

用人单位有权利集中安排劳动者休带薪年休假仲裁委审理认为，该公司春节放假时间远超过国家法定节假日，放假通知中亦已告知包括王某在内的职工，多出的时间为年休假时间，王某未提出异议，且公司已按正常工作期间的的工资标准支付了王某休假期间的工资，王某再主张应休未休带薪年休假工资没有依据，不予支持。

完税证明可以认定劳动者的工资情况完税证明证据的存在即可以证明申请人月工资超过了个人所得税起征点（3500元），虽被申请人提交了申请人签字的工资签收单，但该证据由单位和员工之间自行产生，其本身不需向第三方（政府部门）负责，其证明效力显然低于完税证明，故应认定申请人工资数额为3800元以上。

职工病假工资支付标准病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,按实际工作月数的月平均工资计算。”之规定，王某停工医疗不超过6个月，该期间青岛某能源公司应按照王某患病前12个月月平均工资的70%支付病假工资，本案中某电梯公司以王某的基本工资为基数计算其病假工资不符合法律规定。

用人单位可以决定员工何时休年休假吗根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。故用人单位有权根据生产、工作情况，统筹安排职工的年休假。本案中，刘某与某服装公司跨年度休带薪年休假的约定合法有效。公司在订单减少时，统筹安排刘某休带薪年休假，并支付带薪年休假工资的行为并无不当。

判断股东分红还是业绩奖金，要探寻双方订立协议的原意

用人单位应正确计付疫情期间停工停产的工资及生活费本案是新冠肺炎疫情期间产生的劳动争议案件。按照相关规定，如果用人单位停工停产超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应分段向员工支付工资及生活费，第一个工资支付周期支付正常工资，超过该期间按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。本案对稳定新冠肺炎疫情期间劳动关系具有导向作用。