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工资福利专栏简介

北京劳动仲裁律师网工资福利栏目:企业单位公司拖欠劳动报酬、职工工资,同工同酬,职工工资拖欠纠纷,法定节假日工资计算,年休假工资,2008劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,职工带薪年休假条例,加班工资及计算标准,年休假规定,法定节假日工资计算方法,国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知,劳动法对加班的规定,关于工资总额组成的规定,劳动报酬追偿律师,劳动律师代理仲裁等。

  • 销售人员离职后,用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成
    日期:2023-05-27 点击:65次

    销售人员离职后,用人单位应当依据依法制定的销售提成方案计发剩余的销售提成

  • 关于2倍工资的4点意见
    日期:2023-05-22 点击:49次

    关于2倍工资的4点意见从签订劳动合同的程序上来讲,无论补签还是倒签劳动合同,都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致,签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害,但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符,不利于保护劳动者权益。

  • 个人缴纳的社会保险费和住房公积金非最低工资组成部分,您知晓吗?
    日期:2023-05-06 点击:56次

    个人缴纳的社会保险费和住房公积金非最低工资组成部分,您知晓吗?用人单位应当执行《最低工资规定》,支付劳动者工资不得低于用工单位所在地的最低工资标准。北京市发布的最低工资标准明确劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

  • “下班了也得紧盯微信”算不算加班?
    日期:2023-04-15 点击:38次

    “下班了也得紧盯微信”算不算加班?法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支持。

  • 加班费是否应按基本工资计算?
    日期:2023-04-08 点击:78次

    “工资”就是用人单位支付给劳动者的全部“劳动报酬”;“劳动报酬”就是用人单位支付给劳动者的全部“工资”收入。在明确工资和劳动报酬这两个概念的基础上,结合劳动法的规定,可以得出:加班工资计算基数就是劳动者在正常工作时间,正常提供劳动的情况下,从用人单位取得的全部工资收入或者说全部劳动报酬。

  • 以逃匿方法逃避支付数额较大经有关部门责令仍拒付的行为是否构成犯罪
    日期:2023-04-04 点击:64次

    以逃匿方法逃避支付数额较大经有关部门责令仍拒付的行为是否构成犯罪获得劳动报酬是劳动者的合法权益,关乎民生。恶意拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者的劳动报酬,不仅侵犯劳动者个人的财产权益,还严重影响社会主义经济秩序的健康运行。以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬具体体现为:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产,逃跑、藏匿,隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料或以其他方法逃避支付劳动报酬。

  • 关于司法实务中关于二倍工资的最新裁判观点
    日期:2023-03-29 点击:35次

    关于司法实务中关于二倍工资的最新裁判观点作为用人单位,理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果,同时,招聘时应对劳动者的入职资格、条件等进行核查。用人单位主张劳动者未取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况,存在欺诈行为,但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求,提供的证据未反映曾对劳动者的任职资格提出异议,且未能签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者。认定用人单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资。

  • 关于司法实务中关于二倍工资的最新裁判观点
    日期:2023-03-29 点击:104次

    关于司法实务中关于二倍工资的最新裁判观点作为用人单位,理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果,同时,招聘时应对劳动者的入职资格、条件等进行核查。用人单位主张劳动者未取得有效监理资格证书、未如实告知执业情况,存在欺诈行为,但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,未能提供有效证据证明劳动者应聘时应具备的资格、条件等要求,提供的证据未反映曾对劳动者的任职资格提出异议,且未能签订书面劳动合同的原因完全在于劳动者。认定用人单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资。

  • 产后复工却被调岗,你可以挺直腰杆向单位说“不”
    日期:2023-03-20 点击:97次

    产后复工却被调岗,你可以挺直腰杆向单位说“不”企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容,但企业在行使用工自主权时亦应恪守民事活动的基本原则,遵循公平及诚实信用的原则,充分重视妇女职工的正当权益,与员工友好协商,保障调岗调职的合法性。

  • 劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资
    日期:2023-03-10 点击:71次

    劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资根据相关规定,工资应当以法定货币支付,以虚拟货币支付劳动报酬明显违反法律规定。本案旗帜鲜明地否定了以虚拟货币支付工资行为的合法性,有利于规范企业用工,维护劳动者合法权益,增强劳动者和用人单位双方的风险防范意识和法律意识,对于构建和谐劳动关系、彰显诚信价值、优化营商环境、维护经济金融秩序和社会稳定具有积极意义,弘扬了法治、诚信的社会主义核心价值观。

 

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