产假期间的工资怎么发？本案中，如果有集体合同约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给李某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果李某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

婚假工资怎么发，法律如何规定的？休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。本案中，黄某结婚，依照国家法律休婚假，工资应该照常结算，该公司不能将婚假算作旷工。

加班及法定节假日工作怎么给付报酬根据我国法律相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，这些节日为法定节假日。法定节假日加班的只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。因此，张某在得到补休之后仍有权要求公司支付因庆假期的加班工资。

本案是否可以将分公司与总公司列为共同被告《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条规定：公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。分公司是依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，属于其他组织，具有诉讼主体资格。其次，《中华人民共和国公司法》第十四条规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。即总公司承担的是补充责任，并非连带责任，故不应列总公司为共同被告。

中途离职的员工应否获得年终奖《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

2017年北京市职工最低工资标准每月1890元本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

职工居住的非住宅公有房屋，企业破产时，可收回企业临时安排给职工居住的非住宅办公楼，虽具有保障职工居住权功能，但因不具备房改出售条件，在企业破产时，破产清算组可收回房屋自行处置，职工无权按房改政策购买。

加班加点应按什么标准支付工资(1)依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。(2)安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。(3)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

春节加班：你能领到多少加班费首先应该明确的是春节的7天假期在法律上被分为两类。一类是法定节假日，即1月31日（春节）、2月1日、2月2日共3天；另一类是调休的休息日，即2月3日、4日、 5日、6日共4天。根据《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资

这样子，“年终奖”该不该发企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。