护航“高温权益”亟需刚柔相济相关部门需积极完善相关制度、法律法规，提高政策制度的刚性执行力，坚持做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，形成护航高温权益的强有力后盾，积极维护好公益性岗位劳动者的高温权益，为用人单位做好榜样。与此同时，简化劳动者维权程序，以授之以渔的方式加大宣传力度，让高温权益深入人心，鼓励劳动者自觉维权。

法定假日加班，单位可以以安排补休代替支付加班费吗

公司不安排年假职工怎么维权

谈加班纠纷中的劳动者维权注意 部分劳动者错误的理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识而提起的诉讼也是无法获得法院支持的。劳动者在此类案件中必须提供充分证据证明存在加班的基础事实，否则将会面临败诉风险。

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