劳动仲裁案件之要求赔偿违约金的案件 没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。

劳动仲裁案件之要求支付经济补偿金、代通知金的案件 提前通知金纠纷。企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。

劳动仲裁案件之追索劳动报酬的案件 劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。

什么是无故拖欠工资；哪些休假应该向劳动者支付工资 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。

劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿 造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

提前30天以书面通知用人单位是否为员工解除劳动合同的必须条件 你与单位签订的劳动合同中已约定，如果你未提前30天通知单位，必须罚一个月的工资作为违约金;或单位能够举证你的提前离职给单位造成了损失，否则单位不能要求你承担违约金。对此，上海市劳动和社会保障局《关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知》中作了更为详细的规定，即双方当事人如对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系可以按当事人约定的时间终结。虽然，员工提前30天提出解除劳动合同后，员工与用人单位的劳动合同应继续存在30天，但经用人单位与员工协商同意，也可以提前解除。从你的情况看，符合这一条的规定，不应该承担违约责任。

劳动合同纠纷之服务期约定及单位解决户口纠纷案 单位为你解决了户口问题，这能不能算出资招用的行为呢?我认为，关键是解决户口问题是否有出资行为。在该案中，公司是否为你出钱办了户口?如果出了钱，那设立违约金是可以的，25000元在我所接触的案例中还不算"奇高".如果没有出钱，那设立违约金是没有道理的，你完全可以拒绝。

员工提出解除劳动合同是否需赔偿公司单位为其花费的培训费 在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次培训你只为单位服务一年，根据上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。

公司名称变更原劳动合同效力如何认定 仲裁委员会这样的裁决是正确的。劳动合同是用人单位和劳动者双方意思协商一致的结果，其上记载的内容既包括双方的权利，也包括双方的义务。合同一方主体变更了，就意味着合同上的权利义务发生了转移。根据我国合同法的规定，合同权利义务发生转移的，须经另一方当事人同意。本案中，劳动合同一方主体A公司变更为B公司，但原先A公司与小刘间的劳动合同并没有进行任何变更，因此，A公司与小刘间的劳动合同对于B公司而言并没有法律效力。

无固定期限的劳动合同解除纠纷案 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同的区别仅在于期限的不同，并不能参违法者进行无原则的保护。《劳动法》第25条规定，劳动者因过错给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里当然也包括无固定期限的劳动合同。傅某不按规章办事，收取贿赂，给化肥厂造成14万元的损失，化肥厂可以解除合同。傅某认为无固定期限的劳动合同就是不能解除的合同显然是错误的。