甲在乙所在城市办完私事乘车回家途中发生交通事故致伤可否鉴定为工伤甲在乙城市办完私事，乘车回家途中发生交通事故的，勉强可以算是回家途中。但应注意：如果甲发生交通事故地点仍在乙所在城市界限内，尚不构成回家途中；如甲所乘车辆已属甲回家可选的任一线路的公交车，或者就在甲回家所能涉及的最大范围的，可鉴定为工伤。

本单位两种用工的工资待遇社保标准是否必须一致绝对平等、一致的情况是没有的。各个不同行业之间，对正式用工和劳务用工标准本来就应当不同，应当对两者之间的差距在金钱收入上体现出来，否则，劳务用工和正式用工完全相同，会使得双方失去努力方向，正式用工丧失斗志。

同工同酬指的是在同一工作岗位，完成相同工作任务，获得相同劳动报酬这种问题发生在新员工与老员工对比上就产生差距了，因为老员工通常要比新员工获得的报酬要高。其实，这时一种自然现象。绝对的同工同酬应当发生于同时进入公司、企业，在同一工作岗位上工作的人身上，不应当发生在不同时间进入公司，从事相同岗位工作的新、老员工身上。

劳务公司聘用的人员，节假日加班如何计算加班工资对于劳务派遣人员，虽然其与劳务公司签有劳动合同，与用工单位未签订劳动合同，但在用工单位超出正常使用劳动者的时间之外，继续使用劳动者的，每日八小时之外的，应当支付加点工资。节假日使用劳动者的，应当支付加班工资，而不能克扣或拒绝按加班对待。

上级领导安排加班，劳动者无文字性依据如何获得加班工资 在接到上级关于加班指令时，最好公司有书面决定，且每次加班都应有汇总记录，以便做账支付加班费。而作为生产车间、班组，则应当自行制作加班流水账，由每位员工在记录上签字，以此作为加班记录。一旦发生纠纷，提交仲裁乃至诉讼，受案机关应当作为证据加以采信，并作出支持员工利益的决定。

计算员工加班时，以基本工资为基数合理吗工资有狭义和广义之分，广义上应当包括绩效工资、奖金、各类补助等。狭义工资仅包括按工龄、职称、职务核定的基本工资，也称为标准工资。单位计算加班、加点工资时，应当以狭义工资作为工资基数，而非将一些不确定的收入作为工资的基数。当然条件较好或者收入颇丰的公司、企业，亦可以广义工资数额作为基数，计算加班、加点工资。所以，商业银行以狭义工资数额作为计算加班工资基数是合理的，应当照此标准办理。

加班工作计算的基数是基本工资还是总工资收入有不少业内人士问起类似问题。对此，原则上以基本工资为计算加班工资基数，但不亦作一刀切。对于经营业绩较好的公司、企业，可以适当提高计算的基数，以工资当月总收入来计算亦不违法，关键看公司章程以及办公会议和审议决定。

不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费对于实行不定时工作制和综合工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中休息、转休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业为规避法律规定不与员工签订无固定期限合同怎么办而采取让员工与关联公司签订劳动合同的办法，实际履行中应将签订合同的选择权交给员工，不应硬性误导、诱惑员工。当员工发现上当时，应当认定自己权益受到侵害，员工应当有权申请仲裁机关仲裁，当然，首先应通过工会组织与公司交涉，争取改正签订合同中损害员工权益的行为，如经协调、调解不成时，则可进入仲裁程序。

无固定期限合同与固定期限合同薪金是否要求一致无固定期限合同员工与固定期限合同员工在薪金上并无实质上差异，合同性质不同，也不一定意味着工资水平高低，关键要看员工的岗位、技术含量、对公司企业的贡献大小等因素。所以，并非固定期限合同员工工资一定会低，无固定期限合同员工工资就一定会高。