劳动者在哪些情形下被解除劳动合同可获得经济补偿金劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，有关法律、法规作出了未成年工特殊保护的规定。根据《未成年工特殊保护的规定》及《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动

女职工禁忌劳动的范围主要包括哪些方面女职工在经期、已婚待孕期、孕期、哺乳期的劳动禁忌范围法律另有规定。需要指出的是，有些劳动虽然不在法律规定的禁忌范围之内，但对妇女身体有隐性破坏作用的，用人单位也应避免安排女职工从事。

企业招收职工能要求职工交“入厂押金”吗有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、公物抵押金、岗位保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工作为筹集资金的渠道，被录用的职工根本无班可上，严重损害了部分劳动者的合法权益。

在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的

在什么情况下劳动者可随时通知解除劳动合同试用期内的劳动关系是非正式状态的劳动关系。在试用期间，不仅用人单位要对劳动者是否胜任工作进行考察，劳动者也要对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境等进行检验。劳动者在试用期内认为用人单位的情况不符合自己的要求，可以随时解除合同。用人单位应按劳动者的实际工作天数支付工资，但可以不支付经济补偿金。

什么样的劳动合同是无效劳动合同无效劳动合同是指劳动合同因违反国家强制性的法律、法规或违反社会公共利益，不能发生当事人预期的法律后果。无效劳动合同自始就没有法律效力，不受国家法律的承认和保护。当事人就劳动合同的主要条款达成一致并采用书面形式，劳动合同就已成立。已成立的劳动合同不等于发生效力。

闯两次红灯就会记12分吊销驾驶证吗 闯两次红灯达到12分属于累计记分达到满分，公安交管部门将扣留驾驶证，驾驶人要参加道路交通安全法律、法规学习并接受考试。考试合格的，记分予以消除，发还驾驶证；考试不合格，继续参加学习和考试。因此，闯两次红灯就会被吊销驾驶证的说法是不正确的。

对机动车在路口抢黄灯通行的行为处罚吗 道路交通安全法》规定黄灯表示警示，并规定机动车遇路口时应减速通过，黄灯亮时已经越过停止线的车辆可以继续通过，还未越过停止线的车辆应停车。抢黄灯行为属于违反道路交通信号灯通行，对驾驶人处20元以上200元以下罚款，记6分。

对驾驶机动车没有佩戴安全带的行为如何记分 当汽车高速行驶遇到意外情况紧急制动时，正确使用安全带可以将驾驶人和乘客束缚在座椅上，避免或减轻碰撞伤害。为督促驾驶人使用安全带，规定对驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时，驾驶人未按规定系安全带的，一次记2分。