医疗事故损害赔偿责任的认定们在此讨论的因果关系是有过错的医疗行为与损害后果之间的因果关系。我们的目的是判断患者要求的医疗损害赔偿是否应得到支持，而按照医疗法律、法规及诊疗护理常规进行的医疗行为所引起的损害存在违法阻却事由而免除责任，因此我们在此所说的因果关系应当是有过错的医疗行为与损害后果之间的因果关系。

医疗损害赔偿纠纷的特点及案由损害必须是在医疗过程中的行为造成的即在医疗活动中。医患之间是医疗服务合同关系，因此所谓的“医疗活动中”应是医疗服务合同的开始到结束这一期间。一般的合同成立是以双方当事人的合意及意思一致为条件，但是医疗服务合同与其他的合同有所不同。因为医疗机构是一个担负社会医疗服务及保健的机构，并且医疗机构及其医务人员“救死扶伤”的医学伦理及现代社会基于对基本人权的保障而在法律上作出的强制性规定要求它有强制缔约义务，因而它一般来说没有选择合同相对人的权力，而且在特殊情况下也不以双方意识表示一致为合同成立条件, 如在意识不清无家属陪伴由他人送至医疗机构的患者，其本人及家属虽然没有意识表示，但按照《医师法》规定医疗机构仍负有救治义务，同时按民法的“事实上契约关系理论”合同关系仍然成立，医疗服务合同仍然成立，医疗机构仍负有提供医疗服务的义务，因此医疗服务合同的开始及结束认定与其他合同有所不同。

医疗损害与医疗事故的概念 医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。非法行医所造成患者人身损害，就不属于医疗事故。

2011年度北京市职工平均工资的通知 现将2011年度全市职工平均工资公布如下：2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

北京市关于公布2012年度职工平均工资的通知各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：凡按2012年度全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

2009年度至2013年度北京市职工平均工资标准2009年北京市职工年平均工资48444元；月平均工资4037元 2010年北京市职工年平均工资50415元；月平均工资4201元 2011年北京市职工年平均工资56061元；月平均工资4672元 2012年北京市职工年平均工资62677元；月平均工资5223元 2013年北京市职工平均工资计算标准以2012年数据为标准

2010年北京市职工年平均工资50415元 从行业门类看，九个行业职工年平均工资高于全市平均水平，十个行业低于全市平均水平。职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为192139元、86164元和81014元。职工年平均工资最低的三个行业分别是居民服务和其他服务业，住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业。职工年平均工资分别为22689、25827元和27387元。

2009年北京市职工年平均工资为48444元 2009年北京市职工年平均工资为48444元；（4037元/月）2009年北京市单位职工年平均工资为48444元；2009年城镇居民人均可支配收入1-12月 26738元；2009年城镇居民家庭人均消费性支出为17893元。

关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗工伤的工伤职工，所需交通费实行凭据报销。工伤职工应选择普通公共交通工具（如道路客运班车，火车硬座、硬卧和软卧、轮船三等舱位等）出行。因伤情特殊需要选择非普通交通方式的，需报经所在地区工伤保险经办机构同意。所需食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式。其中：“住宿费”开支标准上限为每人每天150元，按经办机构核定的天数在规定限额标准内的凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的，按“住宿费”开支标准上限报销。“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

不服食品卫生监督机构的处罚可否提起行政诉讼 根据《食品卫生法》第50条的规定，“当事人对行政处罚不服的，可以在接到处罚通知之日起十五日内，向作出处罚决定的机关的上一级机关申请复议；当事人也可以在接到处罚通知之日起十五日内，直接向人民法院起诉。”上级复议机关应当在接到复议申请之日起15日内，作出复议决定。当事人对复议决定仍不服的，可以在接到复}义决定之日起I5日内，向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处罚决定的，作出处罚决定的机关，可以申请人民法院强制执行。