离职员工网上诋毁前公司 法院：构成名誉权侵犯 朋友圈连续七日致歉 赔偿维权合理开支

本案中，吴某认为餐厅按照自己五分熟牛排需求提供的带有血丝生肉牛排不符合食品安全标准，显然是将牛排的烹饪制作工艺与食品安全标准混为一谈。吴某也并未明确指出涉案牛排不符合哪项食品安全标准，也未举证说明餐厅的餐饮服务存在不符合食品安全标准的具体事实。

高空坠落砸伤人，这块煤灰砖贵过金砖……随着城市化建设的推进，高楼大厦越来越多，高空抛物、高空坠物伤人事件时有发生，给公众的生活安宁和生命安全造成了不良影响，引发了社会的广泛关注。日前，苏州市吴中区人民法院审结了一起高空坠物致害侵权责任纠纷。

揭开灵活用工“面纱” 保障日结工劳动权益本案从双方关系实质暨劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥、监督，提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，并且用人单位是否向劳动者支付报酬等方面审核确认双方是否符合劳动关系的特征。本案揭开灵活用工“面纱”，防止企业变相规避用工责任，有效保护日结工的合法权益，对审慎处理灵活用工市场劳动关系认定提供了新的有益参考。

工人被砸身亡 保险公司能否以无证上岗致伤亡为由拒赔用人单位与保险公司签订的保险合同系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，该合同合法有效，有效的合同内容当事人均应恪守履行。保险公司依据保险条款“酒后驾驶、无有效驾驶证或者驾驶无有效行驶证的机动车交通工具期间”发生事故的，保险人不承担保险金的责任”，提出王某无证驾驶，而实际发生事故情形是王某操作工厂的一种设备，而非机动车，保险公司辩解理由没有事实依据，不应予以采纳。王某作为用人单位职工在工作期间受伤身亡，其受伤时间发生在保险期间，保险公司应按照合同约定给付相应保险金。

职工停休病假返岗工作遭拒 法院判决企业不得限制职工劳动权益存在劳动者经治疗后身体恢复到能够正常的生活和工作但留有一定的后遗症，是否能够适应原岗位尚不明确的情况。可综合考虑如下因素：医疗机构诊断证明；岗位对工作技能要求；职工在原岗位工作后的实际表现。用人单位不能以劳动者医疗期未过、需要劳动能力鉴定等理由拒绝安排工作。这与职工医疗期届满后拒绝返岗的情况是完全不同的，职工医疗期届满后拒绝返岗严重侵犯了用人单位的合法权益，用人单位可以申请劳动能力鉴定。

老人触碰路边电动车把手意外被撞身亡责任认定谁之过并无证据显示陈某清楚知道车辆存在接头短路，电源处于继续接通状态。陈某将车辆停好以后，无法预见车辆电源出现接通，更无法预见邹某试图在该车辆上休息时触碰加速把手，难以认定陈某存在疏忽大意或过于自信的过失，其更无追求该损害结果的故意。再次，整个事故发生的积极要素是邹某试图上车休息所致，陈某停放车辆的行为并无过错，不足以引发本案事故。综上，无法认定陈某对邹某发生的事故实施侵权行为或存在过错，无需赔偿由此产生的损失。

因交通事故被迫终止妊娠，精神损害抚慰金获支持在该案中，刘某因交通事故需要住院及使用药物而导致被迫终止妊娠，使其作为准母亲所享有的保护胎儿正常发育和出生的权利被侵害，并给后续怀孕生育带来了潜在风险，对刘某本人及其家庭都造成了精神上的打击，故法院根据刘某在事故中的受伤程度、本地实际情况、刘某的恢复程度行使自由裁量权，对刘某的精神损害抚慰金予以支持，酌定赔偿数额2万元，在解决纠纷的同时，依法保护了妇女的合法权益。

老东家起诉离职创业技术总监索赔百万竞业限制是《劳动合同法》的重要内容，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，相关劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己成立公司或生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过两年。

该案经淮阴区法院审理，认为被告人郑某作为单位直接主管人员，以逃匿方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额巨大，经政府有关部门责令仍不支付，依法判决郑某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金一万元。