北京工伤事故律师谈影视公司招录未成年人违法吗 我国法律明确规定，禁止使用童工。这也是国际劳工法的一项基本原则。但是，对于一些文艺、体育或特种工艺的单位，则可以适当地放宽政策。这是因为，在文艺、体育等相关领域，人才的培养往往从很小的时候就要开始，孩子长大了就很难培养了。由此可见，这些单位招收未满1 6周岁的未成年人是很正常的。本案申，影视公司通过正常渠道将女孩们收归旗下，各种手续一应俱全，程序合法，且签订合同时，遵循了平等自愿的原则，其行为并不违法。

北京工伤事故律师谈女职工孕期劳动合同届满，单位可以终止劳动合同吗 企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。另外，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措旎，保护女职工的合法权益。本案中，夏某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到夏某孕期乃至产期结束。

北京工伤事故律师谈女职工待产期间，用人单位可以将其辞退吗 用人单位不能在贺某待产期间将其辞退。女性怀孕时，用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假，不能履行合同约定的义务为由，将其辞退．这是对女性职工权益的保护。此外，用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

北京工伤事故律师谈女性职工流产的可以休假吗 公司扣除赵某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，赵某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

北京工伤事故律师谈公司被取缔后应找谁讨要工资 无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》规定的用人单位，其与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。根据公平原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。刘某可要求被处理的单位或者其出资人向他支付工资。

北京工伤事故律师谈合同无效就可拒付工资吗 本案中，公司应当支付杨某工资。《劳动法》规定，采取欺诈的手段订立的劳动合同无效。不过，虽然无效的劳动合同不受员工法律保护，但是在劳动合同履行过程中，劳动者已经付出了劳动的，用人单位应些向劳动者支付劳动报酬。

北京工伤事故律师谈对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗 如果劳动者兼职，用人单位要解除劳动合同，需要通过两种方式一是证明劳动者因为同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作任务的完成；二是发现劳动者有兼职的现象时，先向劳动者提出，如果劳动者拒不改正的，则可以解除合同。本案中，除非县医院能证明史某因为兼职而严重影响了对本单位工作任务的完成，或经提出，史某拒不改正的，才可以与史某解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈无固定期限的劳动合同可以提前解除吗 无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定定终止时间的劳动合同，它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形，无固定期限的劳动合同也可以提前解除。本案中，用人单位虽然与小李签订了无固定期限的劳动合同，但他严重违反公司制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

北京工伤事故律师谈用人单位违法终止劳动合同怎么办 公司的这种做法不合法。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，自然终止固定期限劳动合同的也要支付经济补偿金。阿超所在的公司为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短至半年，是为了避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金。按照原合同的规定，自然终止时间应该为2008年5月，现在该公司等于是提前终止合同。因此，阿超可以向劳动保障部门反映。

北京工伤事故律师谈用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗 用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改可以视为对合同的变更。本案中，这家公司在没有其他事由，也没有与叶某协商的情况下，擅自变更了叶某的工作岗位，这是洪律所不允许的。