建筑业企业应依法支付农民工工资 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给"包工头"或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

用人单位不得无故拖欠劳动者工资 用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于"无故拖欠"工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

劳动仲裁案件之要求赔偿违约金的案件 没有明确约定违约金的案件。双方对违约金额没有约定的，企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如，企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用(包括仲裁费，诉讼费，交通费，律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的，实践中也有判例。

首期保费已缴保险公司，但保单未签发，保险合同成立吗 本案保险合同已成立生效，保险公司拒绝赔付的理由不成立。我国《保险法》规定，人身保险合同约定分期支付保险费的，投保人应当于合同成立时支付首期保险费。本案中，保险公司已收取郑某的首期保费，应视为已同意承保，保险合同业已成立，而不论保险公司是否签发了保单。既然保险合同成立，保险人就应该按照约定的时间开始承担责任。

北京工伤事故律师谈公司误发工资给离职员工是否要归还 知果何某银行卡里多出的这笔钱，是由于该公司的工作失误造成的．那么何某取得这笔钱没有法律上的依据，属于不当得利，应当归还。如果明知是不当得利而不予返还，要承担相应的责任。

北京工伤事故律师谈劳动者违约解除劳动合同，要承担违约责任吗 叶某要承担违约责任。合同一旦签订，立即生效，其约定的内容对双方都具有约束力。任何一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，均要承担相应的违约责任。本案中，叶某与该厂的合同还没有到期，就想要解约，其行为已经构成了违约，要承担违约责任。

北京工伤事故律师谈劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗 朱某与某软件公司的劳动合同解除后，竞业限制条款开始生效，生效期为约定的2劳动保障篇年。2年内，朱某到其他公司任职，其行为已经违反了与该软件公司的竞业限制协议，应当承担违约责任，担负违约金。如果其行为已经给该公司造成损失，则还要承担赔偿责任。

北京工伤事故律师谈员工迟到3次被解雇还能获得补偿吗 霍某是否能获得经济补偿，主要看他是否构成严重违反用人单位的规章制度。如果规章制度中并没有规定迟到j次就可以解除劳动合同，而且该饭店也不能证明员工迟到3次属于严重违反规章制度，那么该饭店与霍某解除劳动合同就应当支付经济补偿。

北京工伤事故律师谈经济补偿金等需要交纳个人所得税吗 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一劳动保障篇次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才计算征收个人所得税。因此，赵某首先要明确当地上年职工平均工资是多少，只有该收入超过当地上年职工平均工资5倍数额的部分，才征收个人所得税。

北京工伤事故律师谈未成年工不能从事哪些劳动 考虑到未成年人的身体发育状况和心理发育状况，其从事工作自然不能等同于成年人。通常，我国规定缩短未成年人的工作时间，禁止安排未成年人从事夜班工作及加班加点工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，小海未满1 8周岁，用人单位绝对不能安排其从事禁忌的工作，以便保护未成年人的身体和心理健康。