用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，如分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员是否属于劳动关系？

《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第四项：案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。

2013年以来的一次性工亡补助金标准，已从491300元上涨到2023年的985660元。

劳动争议二倍工资 10 个裁判观点劳动争议案件与每个职场人都息息相关，劳动争议案件也在每年的民商事诉讼案件中占据很大的比重。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位向劳动者支付二倍工资的两种情形，本文旨在结合最高院和各省高院近年的案例，整理汇总司法实务中关于二倍工资的最新裁判观点。

劳动合同纠纷案件举证须知

企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引各类企业要积极应对新冠肺炎疫情对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

职场妈妈孕、产、哺请假需要知道的几件小事依据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检孕检是怀孕女职工的合法正当权利，用人单位不得因孕期女职工产前检查扣减工资，更不得以此作为认定旷工的依据。为避免产生纠纷，建议怀孕女职工按照单位的规定提前请好假、若需延长假期应尽快报告延期原因。除履行单位内部请假手续外，怀孕女职工也应留存相关就医单据备查，保护自身合法权益。