北京市对用人单位劳动保障情况书面审查管理办法 为全面贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，规范用人单位的用工行为，根据《劳动保障监察条 例》（中华人民共和国国务院令第423号）和《关于实施<劳动保障监察条 例>若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）的有关规定，制定本办法。各级劳动保障监察机构应自用人单位提交全部书面材料之日起十五个工作日内完成书面审查事项，并在用人单位填写的《北京市对用人单位劳动保障情况书面审查表》（一式二份）的“审查意见”栏内签注审查意见，加盖劳动保障行政部门书面审查专用章。

职工工资总额的范围及不包括的项目有哪些 劳动争议律师解答：职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。职工工资总额不包括的项目主要有：(1)按照国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

2007年最新北京市工资支付规定修订版 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人帐户，通过银行按月支付给劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

不准因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资卫生部等部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：“用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。”北京、四川等地人力资源与社会保障部门也有类似规定。因此，劳动者对于用人单位依据当地相关部门规定因高温减少工作时间、停止工作而扣除或降低工资的，可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决不服向法院提起诉讼。

不准将高温津贴计入最低工资标准范围最低工资制度的目的在于维护劳动者取得劳动报酬合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使劳动者能够分享经济成果。作为对劳动者基本生活和劳动权益的保障，北京、四川等地人力资源与社会保障部门均有规定：“高温津贴不包括在最低工资标准范围内。”

不准以防暑降温清凉饮料及保健用品等物品冲抵高温津贴 用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康的规定中也可得知防暑降温所需的清凉饮料及保健用品排除于高温津贴之外。劳动者对于清凉饮料等折合现金以及其他形式冲抵高温津贴的违法行为，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 

据ILO统计中国员工的工资不到全球员工工资平均水平的一半 工资是个人生活质量的一个重要参照。它会告诉你，世界上其他人月底能拿到多少收入，他们的经济状况跟你比起来怎么样，他们有能力购买什么，可以多久出去旅游一次，可以承受什么价位的住房，比人均GDP更有含金量。为何带薪休假成为上班族最奢侈的期望？在钮文异看来，很多人实属无奈。员工休假虽然可以拿到基本工资，但属于绩效考核的部分拿不到，《绿皮书》数据显示，八成以上的参与调查者表示，愿意为赚钱而自动放弃休假。

工伤后私下达成的赔偿协议能否被法律承认 因为国家法律颁布更新的原因，有些之前受到工伤损害的人想在新法颁布之后要求自身权利，但忽视了诉讼时效。而且，因为年代久远的关系，有的工伤鉴定已经不能作为现在判定的依据，重新鉴定又不现实。所以，每个劳动者对自身权益的保护都是相对的而非绝对的。社会在发展，法律法规也在发展，因为时效限制而无法实现的权利，只能无奈接受。

被扣发工伤期间的工资，如何索赔 治疗并享受相关福利待遇的期限。对于这段时间的长短应根据伤情的具体情况确定，先由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出，再经劳动能力鉴定委员会确定后，通知有关单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊者，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。