外地诊疗费用报销的具体事宜 因急、危重病和慢性急性发作在外地医院住院的患者，须在入院后四天内由所在单位到医保中心办理外诊登记手续（法定假日顺延）。报销时须提供与住院有关的诊断证明、用药、处方、报销凭证明细表、出院小结等费用手续，未办理外诊登记或不能提供有关手续的，其医疗费用不予报销。

劳动者在试用期内因工负伤能否享受工伤待遇呢建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。由此可见，用人单位只要与劳动者订立劳动合同，那么双方就已建立劳动关系，劳动者也就成为用人单位的职工。也就是说，劳动者是否成为用人单位的职工是从劳动者与用人单位确立劳动关系之日起计算的，而不是从试用期满开始计算。《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

关于政府财政对社保基金进行补贴的规定 事业单位养老保险制度正在改革，按照企业职工养老保险的制度模式建立事业单位养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合，筹资方式为单位和个人缴费，基本养老金由基础养老金与个人账户养老金组成。原来由财政或者事业单位直接负担的退休职工退休金，变由基本养老保险基金支付，事业单位按照职工工资总额缴费，不足部分由财政兜底。如果做实个人账户，职工视同缴费期间个人账户的资金由财政补贴。

关于职工基本养老保险缴费基数和缴费比例的规定 关于缴费基数，有的地方以企业工资总额为缴费基数，如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市；有的地方以全部职工缴费工资之和为基数，如北京、天津、深圳等部分省、市。用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前，辽宁省用人单位的缴费比例为21%。用人单位缴纳的社会保险费计入基本养老保险统筹基金，用于当期的基本养老保险待遇支付，实行现收现付。

关于基本养老保险的制度模式和筹资方式的规定 我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。

关于职工基本养老保险覆盖范围的规定 灵活就业人员是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业的人员，包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员以及律师、会计师、自由撰稿人、演员等自由职业者等等。灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，保险费也由个人全部承担。

关于将社保事业纳入国民经济和社会发展规划及社保财政保障的规定 县级以上人民政府对社会保险失业给予必要的经费支持。县级以上政府在社保基金出现支付不足时，应给予补贴；国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担；社保经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用和管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 一是缴费义务，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担；二是登记义务；三是申报和代扣代缴义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者本人。

同工同酬指的是在同一工作岗位，完成相同工作任务，获得相同劳动报酬这种问题发生在新员工与老员工对比上就产生差距了，因为老员工通常要比新员工获得的报酬要高。其实，这时一种自然现象。绝对的同工同酬应当发生于同时进入公司、企业，在同一工作岗位上工作的人身上，不应当发生在不同时间进入公司，从事相同岗位工作的新、老员工身上。

劳务公司聘用的人员，节假日加班如何计算加班工资对于劳务派遣人员，虽然其与劳务公司签有劳动合同，与用工单位未签订劳动合同，但在用工单位超出正常使用劳动者的时间之外，继续使用劳动者的，每日八小时之外的，应当支付加点工资。节假日使用劳动者的，应当支付加班工资，而不能克扣或拒绝按加班对待。