超过法定退休年龄的农民工能否与单位构成劳动关系王某已超过60周岁的法定退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。

承担用工主体责任并非等同存在劳动关系建筑领域中，建筑公司承包工程以后，往往转包或者分包给实际施工人建设施工，实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。此种情形下特别是劳动者发生伤亡时，往往产生劳动者与建筑公司之间是否存在劳动关系的争议。劳动关系的认定，事关劳动者合法权益的维护，也关系到建筑公司责任的承担，对双方当事人来说，都关系重大，实践当中应当准确作出判断

学生实习打工是否构成构成劳动关系在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同

明知为在校学生而订立劳动合同的，形成劳动关系《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签订劳动合同但未上班是否确立了劳动关系劳动关系的确立，要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；第二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同只是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的一种协议，与劳动关系并不能划等号。

未签订劳动合同的怀孕女职工被闲置不发工资，请问如何维权根据劳动合同法的规定，公司应自双方建立劳动关系次月起支付未签订劳动合同关系的二倍工资差额。对于你亲戚请求的生育补贴，因你亲戚系入职怀孕，其与公司劳动关系未解除，应享受相应的生育保险待遇，但由于公司未为其缴纳生育保险费，故该公司应支付生育医疗费一次性补贴。

员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转交相关机构代为保管。

公司缴纳的公积金减少是否可以起诉要求补缴根据《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第三条：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让以及住房公积金缴纳的争议，不适用本办法之规定，您要求公司补发住房公积金及住房补贴的争议不属于人民法院劳动争议的受案范围。

60余岁受雇当司机受伤索赔要先劳动仲裁吗根据你所说的情况来看，配货站雇佣你从事货车司机，你是在老板的指示、监督下，以自身的技能为对方提供劳务，由其每月向你支付固定工资，你们双方未签订劳动合同，老板也未给你缴纳各种社会保险，因此你们双方无从属性、支配与被支配的权利和义务，各自独立、地位平等，且你到该站工作时已年满60周岁，故你们形成的是劳务关系

外籍员工劳动关系怎样保护外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获得劳动报酬的行为。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可。根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人的，需由用人单位向有权核准机关办理就业许可，并由外国人申请《外国人就业证》后，用工方为合法。未取得居留证的外国人，在中国留学、实习的外国人及有职业签证的外国人的随行家属不得在中国就业。