无固定期限的劳动合同解除纠纷案 无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同的区别仅在于期限的不同，并不能参违法者进行无原则的保护。《劳动法》第25条规定，劳动者因过错给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里当然也包括无固定期限的劳动合同。傅某不按规章办事，收取贿赂，给化肥厂造成14万元的损失，化肥厂可以解除合同。傅某认为无固定期限的劳动合同就是不能解除的合同显然是错误的。 

无固定期限劳动合同签订之两次固定期限劳动合同后是否以双方合意签订为前提条件 连续订立两次固定期限劳动合同后，在第三次订立劳动合同时，如果劳动者没有被依法终止劳动合同的理由，只要是劳动者不主动提出订立固定期限劳动合同，就应该订立无固定期限劳动合同。如果在两次固定期限合同后，仍然需要在双方都同意的前提下续订，无疑于使用人单位掌握缔约的主动权，不同意订立无固定期限劳动合同。从而使该条款形同虚设。

北京工伤事故律师谈什么情况下应签订无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有协商订立和法定订立两种。当蒋某在该企业连续工作满1 0年后，如果向企业提出签订无固定期限劳动合同的请求，则企业应当与他签订无固定期限劳动合同。

北京工伤事故律师谈劳动合同无效，者还能拿到工钱吗 尽管合同无效，但曲某已经付出了劳动，应该取得这一年的报酬。市场经济中，有付出就会有回报，而且付出与回报一定是等价的。只有遵循这个基本原则，市场经济秩序才不会出现混乱。因此，国家会制定相关的法律保证市场有序运转。本案中，即使曲某与该公司签订的合同被确认为无效合同，但对于曲某已付出的劳动，还是要给予相应的报酬的。

北京工伤事故律师谈集体合同只适用于在职员工吗 公司的说法不正确。集体合同是由工会或者职工代表与用人单位订立的书面协议，目的是维护企业全体劳动者的合法权益。因此，只要集体劳动合同是经过合法程序订立并报送劳动行政部门审核通过，在合同有效期内，对本单位所有劳动者都具有约束力。即使郭某在集体合同订立后才进入公司，对他也同样有效。

北京工伤事故律师谈什么样的劳动合同是无效的，劳动合同中“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗 发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款是无效的，其余部分，如果没有违反相关的法律规定，应视为有效。建筑行业是比较危险的行业，一些建筑公司为了减少支出，扩大收益，便会要求职工签订包含“发生伤亡事故，本公司概不负责等类似条款的合同。这些条款加重了劳动者的负担，失之公平，因此不能成为免贵事由，公司不能以此作为逃避责任的理由。窦某的家属可以主张权利，要求建筑公司支付医疗费用。

北京工伤事故律师谈公司录用新员工时能否收取风险抵押金 企业在招录员工与之签劳动合同的时候不能收取风险抵押金等。本案中，阿俊应聘的公司要求阿俊交纳风险抵押金，否则就不录用，这实际上是对劳动者一种变相的要挟、强迫。不仅违背了订立劳动合同应当遵循的平等、自愿、协商一致的原则，而且也违反了不得收取任何形式财物的法律、法规。

北京工伤事故律师谈用人单位扣押职工的身份证合法吗 用人单位扣押职工的身份证是不合法的。用人单位建立完善的内部规章管理制度，加强对职工的管理是必要的，但不得违反法律、法规，不得侵犯职工的合法杈益。用人单位以加强管理为由，扣押职工的身份证，变相限制工人的人身自由和择业自由，侵犯了职工的合法权益，也违反了国家法规。小芳她们有权向有关部门反映情况，要回自己的身份证，维护自己的合法权益。

北京工伤事故律师谈招工能以身高为由拒人于门外吗 我国宪法规定公民享有劳动的权利。这种权利除国家特殊职业需要并由法律、法规明确规定外，不分年龄、性别、高矮、长相等，平等地享有，不得含有任何歧视。上述企业招收的是缝纫工，并不属于法定的特殊工种，其以身高为条件，等于剥夺在此身高以下的公民的就业权、选择权，侵犯了公民的平等权，明显与法律抵触，必须予以取消。

怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同，必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同；因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。