企业被兼并后工伤职工的保险待遇用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的的保险待遇职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的实例虽然不多，但在现实中是存在的。有鉴于此，《工伤保险条例》第39条作出了具体规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性伤亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，工伤保险经办机构还应当支付丧葬补助金和其他待遇。

职工被派遣在境外工作期间发生工伤的保险待遇外国公司支付了伤害赔偿金，但低于国内的待遇，孙某要求工伤保险经办机构补足差额部分。工伤保险经办机构认为，虽然外方支付的伤害赔偿金低于国内相应的待遇，但是孙某曾另向某商业保险公司投保，并从该商业保险公司获得了赔付，两项相加金额与国内相应待遇相等，因而拒绝了孙某的要求。工伤保险经办机构的观点是符合法律规定。

职工个人不用缴纳工伤保险费 工伤保险基金账户缺乏资金主要是因为部分企业没有按照法律规定及时缴纳工伤保险费所造成的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金由企业缴纳。如果工伤保险基金缺乏资金是由于部分企业没有及时缴纳工伤保险费造成的，工伤保险经办机构应当会同有关部门向欠缴的企业催缴工伤保险费，以保证工伤保险基金的正常运作。

关于工伤保险费率问题 基准费率的具体标准可以定期调整。各统筹地区劳动保障部门可以会同财政、卫生、安全监管部门，按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。

企业单位没有参加工伤保险的，不影响其职工的工伤认定 按照社会保险的普遍性原则，各类企业应当参加工伤保险制度，以保护最广大职工的合法权益。从社会保险的公平性出发，有雇工的个体工商户也需要劳动保护。因此，《工伤保险条例》规定，有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，由雇主为其雇员缴纳工伤保险费。

工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险 工伤保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，以减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的，而工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险，由用人单位承担全部责任，职工无需承担缴纳保险费的义务。

工伤职工享受工伤保险待遇的标准 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

工伤保险条例之工伤认定的法律解析职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。这一规定与266号文相比，变化较大。根据266号文的规定，应认定为工伤的必须是在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡，或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的情形。

工伤保险基金的法律规定解析工伤保险费是工伤保险基金的主要来源。因此，凡是纳入工伤保险范围的用人单位应当按照规定，及时足额缴纳工伤保险费，以保证基金的支付能力，切实保障工伤职工及时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险基金按照规定存入银行或者购买国债，取得的利息并人工伤保险基金。其他资金，是指按规定征收的滞纳金、社会捐赠等资金。