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工伤保险专栏简介

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  • 关于工伤保险费率如何确定的规定
    日期:2013-06-12 点击:311次

    关于工伤保险费率如何确定的规定由于各行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异,表现出不同的职业伤害风险,为了体现保险费用公平负担,促使事故多的行业改进生产条件、提高生产技术、搞好安全生产,有必要实行差别费率制度。

  • 关于工伤保险参保范围和缴费的规定
    日期:2013-06-12 点击:328次

    关于工伤保险参保范围和缴费的规定工伤保险实行用人单位单方缴费制度,用人单位为本单位职工缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,职工在受到工伤事故伤害时由工伤保险基金为其支付相应的工伤保险待遇。

  • 未签订书面劳动合同未参加工伤保险,工伤事故赔偿纠纷上诉案
    日期:2012-04-06 点击:509次

    未签订书面劳动合同未参加工伤保险,工伤事故赔偿纠纷上诉案 王某与南通公司之间未签订书面劳动合同,南通公司未为王某参加工伤保险。王某在南通公司工地受伤后,被劳动部门确定为工伤,南通公司未在法定期限内申请行政复议,亦未提供向法院提供充分证据否定工伤事实,故虽然王某和南通公司之间未签订劳动合同,法院依据已生效的法律文书,认定南通公司与王某之间劳动关系成立。

  • 用人单位未参加工伤保险的,工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
    日期:2012-03-18 点击:441次

    用人单位未参加工伤保险的,工伤职工的工伤待遇由用人单位支付 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。

  • 劳动仲裁案件之要求享受工伤待遇的案件
    日期:2012-03-17 点击:260次

    劳动仲裁案件之要求享受工伤待遇的案件 其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(工伤辞退费)、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生活补助费等,以上各项具体工伤待遇项目的比例按照国务院新颁布的《工伤保险条例》和当地的法规政策执行。广东省范围内的地方法规政策仍然按照《广东省社会工伤保险条例》及实施细则的有关规定执行。

  • 劳动仲裁案件之社会保险费案件
    日期:2012-03-17 点击:394次

    劳动仲裁案件之社会保险费案件 企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的,劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算,缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是,目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同,因此此期间也没有为劳动者办理社会保险,但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

  • 北京工伤事故律师解析工伤保险费可以从员工的工资里扣吗
    日期:2012-02-12 点击:439次

    北京工伤事故律师解析工伤保险费可以从员工的工资里扣吗 工伤保险费不能从员工的工资中扣除。工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度。我国相关法规规定,用人单位必须为员工上工伤保险,且保费应由用人单位缴纳。本案中,公司应返还所扣的段某用于工伤保险的工资。

  • 北京工伤事故律师解析工伤事故应到哪些医院进行治疗
    日期:2012-02-12 点击:449次

    北京工伤事故律师解析工伤事故应到哪些医院进行治疗 发生工伤事故以后应当前往与社保机构签订服务协议的医疗机构就匡。在情况紧急下,可以先到就近的医疗机构急救;如果工伤职工确需跨统筹地区就医的,须由医疗机构出具证明,并经经办机构同意。本案中,荀某发生工伤属于紧急情况,可以先到就近医疗机构进行急救,其费用可以由工伤保险基金支付。

  • 北京工伤事故律师解析工伤治疗期间享受哪些待遇
    日期:2012-02-12 点击:468次

    北京工伤事故律师解析工伤治疗期间享受哪些待遇 按照《工伤保险条例》的规定,谷某在治疗期间,享受工伤医疗待遇,住院费、伙食补助费由单位支付。在接受治疗时停工留蕲期一般不超过12个月,享受原工资福利,在指定医疗机构所需费用由工伤保险基金按规定支付,在治疗期间需要护理的,由单位负责。

  • 北京工伤事故律师解析临时工是否享受工伤保险待遇及保姆享受工伤保险待遇吗
    日期:2012-02-12 点击:460次

    北京工伤事故律师解析临时工是否享受工伤保险待遇及保姆享受工伤保险待遇吗 临时工也享有工伤保险待遇。我国法律规定,企业应当为其职工参加工伤保险。其“工”范围色括临时工、劳务工或者短期派遣工。本案中糜某是装饰公司的临时工,他们之间形成了劳动合同关系,因此糜某应享有工伤保险待遇。工伤保险只适用于《劳动法》范围内的劳动关系,小邴作为家庭保姆,不是我国《劳动法》规定的劳动者,不属于该法适用的对象,因此只能依据《民法通则》有关人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。

 

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