劳动者严重违反企业规章制度的判断标准用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法，应当综合考量该规章制度的制定程序、规定内容是否违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，以及劳动者违反规章制度的行为是否严重影响了企业生产经营秩序等。劳动者的违规行为，与企业文化、经营理念明显相悖的，属于严重违反规章制度的情形，用人单位据此解除劳动合同的，应认定符合法律规定。

刘某诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案最高人民法院判决从维护职工切身利益的立法宗旨出发，对于不予认定工伤的情形，采取了从严掌握原则，明确了对职工因单位工作需要，在非工作场所从事危险工作而受伤，即使存在一定违规，仍应认定该工作与本单位重大利益具有直接关系，从而应予认定工伤的原则。该案判决充分彰显了工伤保险的立法精神，对于工伤认定行政案件裁判尺度的把握和统一，具有重要的示范意义。

被保险人单方委托鉴定车损的效力如何认定被保险人单方委托鉴定的效力瑕疵。在财产保险合同纠纷中，大部分保险公司在接到事故报案后，已自行或委托评估公司进行及时查勘定损，而被保险人往往认为保险公司定损价格过低，故委托评估中心对车损进行鉴定。涉诉后，保险公司对评估中心的定损报告中车辆损坏的零部件数量、损坏的程度、修复或更换的价格等事项一一提出质疑，并提出重新鉴定申请。

雇员修建房屋过程中摔伤致死，房主与施工方究竟谁该赔偿被告张某将房屋修建的任务交由被告朱某施工，因此被告朱某对修建房屋具有一定的独立性，被告朱某在完成修建房屋任务后，将修建好的房屋交付给被告张某，被告张某按照口头约定的工钱支付酬金，所有这些均符合承揽合同的特征，因此被告张某与被告朱某之间是承揽合同关系。

新型农村合作医疗报销的费用能否减免侵权人赔偿义务法院判决认定齐某某是齐某忠及齐某的雇主。齐某在举送木料过程中造成齐某忠损伤，但在齐某忠受伤之前，齐某某与齐某采取了同一种木料运送方式向齐某忠传递木料，在齐某某离开后，齐某继续采取同样的工作方式造成齐某忠受伤，齐某的行为得到了齐某某的默认，故齐某某作为雇主应对齐某致伤齐某忠的行为承担赔偿责任。