浅谈劳动关系与劳务关系的区别问题劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇、参与单位管理等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳务报酬，没有保险、福利待遇等。5、施工名义以及责任承担不同。劳动关系是劳动者以用人单位的名义工作，其提供劳动的行为属于职务行为，由用人单位承担法律责任；而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。

未成年人驾驶电动车安全隐患需重视由于少年儿童正处在发育期，其身体素质、反应能力等许多方面与成人还有一定差别，因此，不加限制的驾驶电动车的行为是不可取的，因此，对未成年人驾驶电动车上路应严格加以限制。从家庭方面说，家庭要切实担负起监管责任，加强安全方面的家庭教育，防止让未成年子女驾驶电动车上机动车道。

机动车与非机动车、行人之间交通事故民事责任之平衡在机动车与非机动车、行人之间发生的交通事故中，交警部门往往首先寻找机动车的违章行为，而不管该行为与交通事故的发生是否有因果关系，并据此牵强附会地制作《交通事故认定书》，认定机动车一方负事故的全部或主要责任，客观上加大了机动车应负的责任。

劳务派遣用工判定标准是什么派遣单位通过派遣协议，将劳动者派往用工单位，完成派遣任务。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配

我国试用期内劳动者的权利保护试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同的一个重要组成部分。试用期又称作适应期，是一个劳动者能否成功录用的观察期，是劳动合同的先行执行部分，是构成劳动合同的重要构成要件。

因救人闯红灯的记录可以消除吗也就是说，因为救人而闯红灯被记录了的，如果有证据证明确实是因为救人而迫不得已闯红灯的，那么这个闯红灯的记录应该予以消除。但是即使为救助危难而未按交通指示灯通行，驾驶人也应保证驾驶的绝对安全。如因此造成交通事故，应当依法承担相应的法律责任。

用人单位拖欠工资怎么办我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

医疗纠纷中赔偿的医疗费怎么计算继续治疗费的计算。《条例》在第 31条第2款第8项中规定，医学会出具的医疗事故技术鉴定书应包括对医疗事故患者的医疗护理医学建议。该条款实际是要求专家鉴定组就患者是否需要继续治疗和护理进行医学评估。但是，单纯的医学评估并不能解决具体赔偿数额问题。

不签劳动合同 老板应当赔偿员工双倍工资吗判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察机关提起抗诉。“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月起未与劳动者订立书面合同的情形出现，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资。”何某说。

哪些行为可能被终身禁驾一是造成交通事故后逃逸构成犯罪的;二是饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。上述两种情形都是严重、恶性的违法行为，对公共安全危害大，导致人员伤亡或财产损失后果严重，需要追究刑事责任，因此规定终身不得再申请驾驶证。