四岁男童玩耍门牙撞脱位 监管失职幼儿园所被判担责一审法院经审理认为，就王某一方主张的医疗费，以其实际提交票据累计金额为准。就后续治疗费用，因王某受伤拔除为乳牙，其恒牙日后是否能萌，尚不确定，故法院对此不予支持。待王某到一定年龄尚确定不能长出恒牙时，可另行主张。同时，王某虽未评定为伤残等级，但考虑到王某年龄尚幼，在一段时期给生活带来不便和痛苦，被告应支付一定金额的精神损害抚慰金。一审法院判决幼儿园向王某支付医疗费、营养费、护理费、精神损害抚慰金、鉴定费等各项费用1.1万余元。

送货工人业主家中坠亡 各方主体依据过错担责，被侵权人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。本案中死者李某为完全民事行为能力人，应当对自己的人身安全尽到谨慎的注意义务。李某因疏忽大意而由此洞坠入地下室，李某应当对自己的过错承担责任。作为专业的装饰公司，公司的工作人员接受了业主的委托而接收床垫，仍未有效提醒和避免李某坠入预留安装楼梯的孔洞的事故发生，装饰公司对此存在过错。

孕妇不适送医就诊产后死亡 司法鉴定认定医院过失一审法院委托了北京中衡司法鉴定所对该医院的诊疗行为是否存在医疗过错，如存在过错，则该过错与杨娟死亡是否存在因果关系及参与度进行鉴定。经北京中衡司法鉴定所鉴定：该医院在对被鉴定人的诊疗过程中存在诊疗过失，与被鉴定人的损害结果存在少部分因果关系。虽然该医院对鉴定结论提出异议，但未提交反证予以证实，法院对鉴定结论予以采信。

法定节假日加班工资与日工资能品迭吗法定节假日属于计薪日，劳动者享有一倍工资，与劳动者在法定节假日加班应当享有三倍加班工资并不抵触，不能品迭，用人单位仍应当另行支付劳动者三倍工资。

工伤认定48小时的司法适用职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都严格硬性执行了这一规定，不管劳动者突发疾病是否在工作时间和工作岗位上，只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时，法院都不予认定其为工伤

浅议工伤保险与侵权责任竞合的法律适用问题“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”；

对涉及医患争议的几个相关法律概念问题的探讨医疗纠纷法律特征：第一、纠纷主体限制在患者或亲属、监护人为一方（患方），医疗单位为相对立的另一方。具体医护人员因履行的是职务行为，不能单独成为医疗纠纷的主体。第二、纠纷的提起是患方认为医方提供的诊疗护理服务有过错。“认为有”即可产生纠纷提起诉讼，“过错”是否客观存在，是决定医疗纠纷胜诉的关键，但不影响或限制诉讼的产生。第三、医疗纠纷的多数都有患者生命健康权受到损害的不良后果。但不良后果与医护人员的行为是否存在因果关系，处于不确定状态。

因宠物犬腾跃造成行人惊吓赔偿责任如何定双方庭审中争议的焦点是因宠物犬腾跃造成的行人惊吓过程中受伤，宠物犬的主人承担多大的责任，换言之，本案中被惊吓受伤的王某本人对伤害的发生是否有过错。王某陈述：宠物犬当时突然发作的狂叫和扑咬，虽然没有咬到她，但足以使人感到巨大威胁进而出于本能躲避导致摔伤。吕某作为宠物犬的主人应当承担全部赔偿责任。

论我国试用期内劳动者合法权益的保护《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

浅谈外企劳务派遣用工若干问题在劳务派遣用用工中存在着三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。其中，劳务派遣单位与用工单位之间为劳务派遣合同关系；劳务派遣单位与劳务派遣工之间为劳动合同关系；