上班时间突发疾病死亡属于工伤吗在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人可以领取企业职工法定的退休年龄是：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动者或者其他有害身体健康的工作，且满一定工作年限的男职工年满55周岁、女职工年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，连续工龄10年的，退休年龄为男年满50周岁，女满45周岁。基本养老金的法定年龄是多少《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达成法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”

车辆套牌的危害与维权按照我国《道路交通安全法》及其实施条例的规定，套牌车未经合法登记，未经安全检验，违反一车一牌规定，属于违法车辆，违法车辆不允许上路行驶，故套牌车辆发生交通事故之后应当承担相应的民事责任

下班后去单位食堂就餐路上摔伤，可以算工伤吗你的情况虽然不是在工作时间、工作场所摔伤，但是在中午下班后去单位食堂就餐途中摔伤，没有离开厂区，尚属于工作场所内，而去食堂就餐也是为了下午的工作，应该属于工作时间、场所的合理外延，因此可以认定为工伤。

女职工流产后可以享受休假的待遇吗对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资，并报销流程费用。

医院就诊期间，合理变更手术还需告知吗患者到医院就诊形成的医患服务合同，作为医院的医务人员具有法律上的告知、说明义务，尤其是在诊疗活动中应当如实、负责地向患者说明真实的病情和拟采取的医疗救治措施，让患者作出明确的选择。特别是需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意。

2015年度全国各省工伤死亡一次性补助标准（全国统一价）

劳务派遣用工单位违反“三性”用工的后果是什么“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“本决定自2013年7月1日起施行。”同时，2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣中的临时性、辅助性及替代性作出了进一步的规定。而本案中，韩某与“劳务派遣公司”在2014年9月1日签订了期限自2014年9月1日起至2016年8月31日的劳动合同，该期劳动合同应受上述修改后的法律法规的调整

论雇主追偿权的制度构建在雇主追偿权不能有效实现的情形下,雇员实施的侵权行为均由雇主承担后果,雇员的个人责任完全得到了免除,法律对于雇员可能实施的滥用职权行为无法规制。雇员不会最大限度地审慎对待自己的工作,从而增加了因故意、重大过失导致侵权行为发生的可能性。

厂规未事先公示，解除职工是否有效企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。