安排补休后还能拿加班工资吗

安排补休后还能拿加班工资吗

作者：开封市南关区人民法院：汪来超 娄红阳

法官同志：

我们是一家私营企业的工人，今年“十一”放长假期间，公司安排我们加班。假期过后，我们向老板要加班费，老板就安排我们工人多休息了三天。之后，我们再次向老板提出要加班费，老板非常生气地说，已经安排你们补休了，公司就不应该再支付你们加班工资了。请问，老板的说法正确吗？

刘河同志：

可以直接地告诉你，老板的说法是不正确的。

我国《劳动法》第四十四条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。从法理上来说，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。由此可见，国庆节是法定休假日，老板安排你们工人加班，以补休代替法定节假日加班工资是不符合法律规定的。

另外,我国《劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，即这些节日为法定节假日。按国务院规定，“五一”的假期为３天。因此，你们在得到补休之后仍有权要求公司支付３天的加班工资报酬。如果与公司协商不成，你们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。