用人单位根据所在地区特殊情形下的政策要求，合理安排员工参与到疫情防控等活动中，系积极、正确地履行职责、承担社会义务的表现，并无不当，劳动者应当根据自身情况积极响应。劳动者无正当理由拒不服从用人单位合理的疫情防控工作安排，不仅在本单位造成恶劣影响，也不利于疫情防控政策的实施，且某酒店公司对该类行为亦有明确的规章制度规定。

最高法发布人民法院涉农民工工资案件执行典型案例保障农民工工资支付，事关广大农民工切身利益和民生福祉，是保障和改善民生工作的重要内容。人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署，聚焦人民群众急难愁盼问题，抓实公正与效率，充分发挥司法职能作用，加强组织领导，开展专项行动，加大涉农民工工资案件执行工作力度，取得明显成效。

劳动者因直系亲属去世治丧等特殊情形请假，未经用人单位准假即擅自离岗的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同

上海安盛物业有限公司与王某某劳动合同纠纷案劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。劳动者因直系亲属病重而提交了请假手续，其上级主管虽签字同意，但用人单位未及时审批。在此期间，该直系亲属病故，劳动者的事假性质即转化为丧假、事假并存。用人单位事后以劳动者旷工天数累计达到其规章制度规定的三天以上（含三天）为由，主张解除劳动合同，但该旷工天数的计算应扣除用人单位未及时审批的事假和劳动者法定的丧假。不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

员工自愿放弃社保，视为放弃解除劳动合同经济补偿？虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春雪自愿不予办理的情况下，其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。

关联公司存在混同用工的事实，应对劳动者承担连带责任《劳动合同法》及《山东省劳动合同条例》等法律规定，如果用人单位一直未与劳动者签订合同，将面临支付未签订书面劳动合同二倍工资的风险，本案中认定两公司之间存在用工混同，并结合实际判定两公司与劳动者之间存在劳动关系因而支付两倍工资差额以及违法解除劳动关系赔偿金并承担连带责任，有力的维护了劳动者的合法权益。

非法用工职工受伤，应按劳动争议的有关规定处理张某应当直接向人民法院起诉，张某属于私营业主的雇员，系提供个人劳务，雇员在提供劳务过程中受伤要求私营业主以雇主的身份承担赔偿责任，从而以提供劳务者受害为由来确定法律关系和归责原则，以《人体损伤致残程度分级》标准进行伤残等级鉴定确定赔偿金额，据此来主张权利。

劳动者遭受电信诈骗致使单位损失的，用人单位可否向员工索赔？劳动者是否应就其过错向用人单位承担损害赔偿责任，用人单位能否以劳动者严重失职为由向劳动者进行索赔，是劳资双方关注的重点问题。

不属《工伤保险条例》规定的视同工伤情形《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。

挂靠人聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位能否以事前免责约定或不存在劳动关系为由，主张免除工伤保险责任