合同到期单位不续签赔偿如算，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止，用人单位依法支付经济补偿，可以防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。

劳动者在什么情况下能得到经济补偿金劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

被辞退劳动者其经济补偿该如何支付《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是没有补偿或赔偿的。在本案中，被告无法定过失行为，是员工个人主动提出辞职，则非被告将其原告辞退，所以企业则无需支付原告经济补偿金。

公司上班多年后请辞，能否要求支付经济补偿金

入职公司两年多未签劳动合同，公司应该补偿我几个月双倍工资虽然公司两年多没有和您签订劳动合同，但您最多只能获得11个月的双倍工资补偿。

浅谈经济补偿金问题关于经济补偿金的性质，通说认为，经济补偿金不是对过去贡献的补偿，也不是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权导致劳动者失去工作岗位的一种帮助，经济补偿金更多的体现公平。此外还有四种基本学说：劳动贡献肯定与补偿说、社会保障说、法定违约金说、用人单位帮助义务说。

用人单位满一年不与劳动者订立劳动合同情形的处理事实劳动关系作为劳动关系的一种存在，一般是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，是不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，但却是有效的劳动关系，具有合法性。

关于解除劳动合同后如何进行经济补偿的规定劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.

2015年山东省菏泽市工伤七级至十级级伤残赔偿标准山东省菏泽地区（菏泽市、曹县、定陶县、成武县、单县、巨野县、郓城县、鄄城县、东明县），2015年山东省菏泽市工伤七级至十级级伤残赔偿标准：职工因工致残定为七级至十级伤残的，享受以下待遇