公司委托第三方代缴社保，员工主张经济补偿支持吗张三在职期间社会保险已缴纳，其以用人单位未缴纳社会保险为由提出离职，并以此要求广州公司支付解除劳动合同经济补偿金，要求北京公司承担连带责任，法律依据不足。对于张三的诉讼请求该院不予支持。

单位因客观原因搬迁并提供必要补偿，无须向辞职劳动者支付经济补偿

工作25年，离职补偿算25个月还是12个月本案中，万某的劳动关系主体由原设备监督所变更为东辰公司，但其始终在基地从事同样岗位工作，故原审法院认定万某属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，并连续计算其工作年限并无不当。

劳动合同期满终止必须支付经济补偿吗仲裁委员会认为，青岛某公司未提交有效证据证明合同到期后，其提出维持或者提高劳动合同约定条件续订，也未证明张某在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下，拒绝续订劳动合同，应承担举证不能的后果。青岛某公司应支付张某经济补偿5000元。

劳动合同到期后职工仍患病不能续签劳动合同，单位是否应支付二倍工资

签了不要社保协议，扭头就要经济补偿依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位以与劳动者订立了自愿放弃要求用人单位缴纳社会保险费的合同为由不履行该义务，不仅损害了劳动者利益，也损害了社会公共利益，用人单位与劳动者订立的该类合同无效。因此，杨某某以某物业管理公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，予以支持。

劳动者故意不签订书面劳动合同，从而主张用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资的，不予支持

经济补偿金最长只支持12个月？99%的人都理解错了，就连部分法院都理解错了

无劳动合同但书面协议符合劳动合同法第17条的，不支持二倍工资用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，人民法院不予支持。

经济补偿金是否最长只支持12个月劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。