本案被告解除与原告的劳动合同是否违法原告认为因被告要求加班、无休息日，致原告身体劳累造成慢性病，无法治愈，而被告在劳动合同期限内解除劳动合同，系违法。被告则认为原告请假后一直未上班，经单位通知后仍未上班，且已向原告发出解除劳动合同的通知，不存在违法解除。

用人单位调换工作岗位应当具备合理性应确定用人单位调岗的合理性。虽然《劳动合同法》第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。

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