劳务派遣用工单位违反“三性”用工的后果是什么“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“本决定自2013年7月1日起施行。”同时，2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣中的临时性、辅助性及替代性作出了进一步的规定。而本案中，韩某与“劳务派遣公司”在2014年9月1日签订了期限自2014年9月1日起至2016年8月31日的劳动合同，该期劳动合同应受上述修改后的法律法规的调整

厂规未事先公示，解除职工是否有效企业有权制定内部规范，对劳动者进行日常管理，其正常的管理行为受到法律保护。我国《劳动法》第四条第一款规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

发现儿子不是自己亲生的，离婚时可以讨还抚养费吗因在婚姻关系存续期抚养小孩的费用是用夫妻共同财产来支付，其具体的费用支出无法精确计算，且无相关法律依据。考虑到女方违背夫妻间的忠实义务，与他人通奸生下孩子严重伤害了男方的感情，基于公平原则，男方可以依据《婚姻法》第四十六条，根据对方的过错责任，提出精神损害赔偿或者在财产分割上对过错方不分或者少分。

跳槽遇挫，我该怎样维护合法权益根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，你与该公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生的争议”。此外，该公司已经明确通知你“来公司报到”，应视为双方的劳动合同已成立。

北京房山法官以案说法为劳动者“支招”维权根据法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在实践中，员工在职期间，单位侵害员工权益的行为持续发生，员工可以随时提出仲裁申请。但在劳动关系解除后，员工应当在劳动关系解除之日起一年内就双方的劳动争议提出仲裁申请。逾期仲裁机构不予受理，法院也不会支持劳动者的请求。

如何应对因病假产生的劳动争议纠纷劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

既是劳动者又是用工方，自己与自己签订的劳动合同是否有效我国《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。你既作为劳动者一方，同时又代表用工单位一方，自己与自己签订劳动合同，没有经过任何协商，无法体现协商一致的原则。

超出劳务派遣范围，合同有效吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围，通信公司的行为属规避法律行为，你和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，为无效合同。

招聘停薪留职、内部退养人员的注意事项根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”每一位员工的劳动权利都是有一定期限的，不能把劳动者看成整个一生都有劳动的权利和义务。当达到法定退休年龄时，员工的劳动权利即告终止，其依法享有法律赋予其的休息权利，不必再去找工作劳动。

单位不与自己签订正式的劳动合同该怎么办依据新《民诉法》第二百五十二条“对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。”及第二百五十五条“被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施”