工伤认定：43种属于工伤的情形工作时间+工作场所+工作原因人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

除了《工伤保险条例》第十八条统一规定的认定工伤所需的材料之外，针对各种不同情形的工伤，可能需要提供不同的证明材料。由于各省情况不一，各省的工伤保险实施办法可能又有不同规定。小编特做整理，以方便各位读者查阅！有兴趣研究的，也可以作为研究素材！

迟到、早退是否影响“上下班途中”的认定职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

关于“48小时”的起算时间问题。劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)中明确：“48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。”通常情况下，如无相反证据证明，一般应以医疗机构出具的病历等材料为准。

关于工伤认定的15个法律要点，工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的。“工作场所”，是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。

弹性工作制下办私事发生交通事故算工伤吗《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三项规定，对社会保险行政部门认定“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”，为“上下班途中”的，人民法院应予支持。

超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

“潜规则”1：工伤保险责任是无过错责任潜规则2：“工作原因”是认定工伤之根本潜规则3：“突发疾病”法则应是严格标准“潜规则”4：劳动关系认定并非工伤认定的充要条件

用人单位不举证的职工工伤申请应推定是工伤在工伤认定行政纠纷中，劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，用人单位不认为是工伤又不承担举证责任的，劳动保障行政部门应当作出工伤认定的行政确认。

在宿舍休息死亡算工伤吗原审法院对于“工作时间”和“工作岗位”的认定，肆意扩大了两者在法律概念上的解释。同时也仅从常理推断认定死者的死因系突发疾病死亡，而本案中员工方并未提供任何证据证明死者系突发疾病死亡，故如果是在回到宿舍之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形，故原审判决适用法律错误。