一是劳动者在用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。三是连续订立两次固定期限劳动合同的。

签订劳动合同应及时。合同先行，最好先建立先定合同后用工的习惯，先与劳动者签定劳动合同，再办理入职续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法。员工先签字，单位后盖章。尽早辞退不确定的员工。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的工伤保险待遇标准。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤事故赔偿与人身损害赔偿是两种不同的救济方式，此种工伤案件中既有对社保机构或用人单位的工伤保险待遇请求权，也存在对侵权人的人身损害赔偿请求权，实际上它包含了以下几个问题：（1）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权能否并存；（2）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权如不能并存，劳动者有无选择权；（3）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿请求权并存时有无先后顺序；（4）工伤保险待遇与第三人侵权的人身损害赔偿并存时所获得的赔偿之间的关系。