北京工伤事故律师谈女职工孕期劳动合同届满，单位可以终止劳动合同吗 企业终止合同的行为违反了《劳动法》的相关规定。女职工在怀孕期间，即使合同自然到期，用人单位也不能解除劳动合同，必须等到孕期结束。另外，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊保护，用人单位不但不能解除劳动合同，而且还要对其采取适当的保护措旎，保护女职工的合法权益。本案中，夏某在合同即将到期时怀孕了，用人单位如想解除合同，必须等到夏某孕期乃至产期结束。

北京工伤事故律师谈女职工待产期间，用人单位可以将其辞退吗 用人单位不能在贺某待产期间将其辞退。女性怀孕时，用人单位必须安排职工休产假。用人单位不能以劳动者休产假，不能履行合同约定的义务为由，将其辞退．这是对女性职工权益的保护。此外，用人单位在女职工整个孕期、产期、哺乳期都不能找借口将其辞退。

北京工伤事故律师谈女性职工流产的可以休假吗 公司扣除赵某工资的行为是不合理的。女职工怀孕时不慎流产，依照规定，应当休假。流产同样会给女职工的身体造成严重影响，女职工流产后，用人单位应当根据医院证明，给予一定时间的产假，休产假期间，薪金照发。本案中，赵某意外流产，公司应当让其休假，并按正常情况支付工资。

北京工伤事故律师谈我国法律对产假是怎么规定的及产假工资发放标准 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。如果公司给柯某缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。如果柯某领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的，公司还要予以补足。

北京工伤事故律师谈怀孕就要被炒鱿鱼及怀孕遭解雇提起劳动仲裁问题 企业强迫女职工约定“生育保证书”违背了《妇女权益保障法》以及《劳动法》的有关规定。单位以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，应当认定无效。劳动争议的处理方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审，选择仲裁则一裁终局；而劳动争议则必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉，即不得直接向法院起诉，且劳动争议仲裁裁决也不是终局裁决。

北京工伤事故律师谈国家规定了发工资的具体日期吗及休婚假期间工资照发吗 国家没有规定发工资的具体日期。国家在《劳动法》中规定了工资以货币形式按月支付给劳动者本人。这里所说的按月支付并不仅指每月支付一次，而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的墓本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。

北京工伤事故律师谈最低工资里包括国家规定的福利待遇吗 国家规定的福利待遇不能算在最低工资里。最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。但有几项不能包括在最低工资里，例如，加班费、在特殊条件下工作的津贴，再有就是劳动者福利待遇。国家规定最低工资标准，是为了使劳动者所得工资能够维持基本的生活需要，这是强制性规定，不能用约定的形式来抗辩，否则就是无效协议。

北京工伤事故律师谈残疾人的工资标准比一般人的要低吗 残疾人的工资与正常人的工资没有差别。我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则，禁止在工资分配时歧视不同性别和身份的职工，以便保证所有的职工有平等的工资权。本案中，白某应该享有与其他人一样的工资待遇。该公司以白某是残疾人，就加以歧视，违反同工同酬原则。这样的行为是错误的。

北京工伤事故律师谈病假工资如何发放，及解除劳动合同能拿回被克扣的工资吗 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8 0%。 孙某能拿圆被克扣的工资。根据《劳动法》的规定，按摩店未按照劳动合同约定支付劳动报酬，孙某可以随时通知用人单位解除劳动合同。孙某可以向劳动行政部门求助，由劳动行政部门责令支付其工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

北京工伤事故律师谈病假工资能低于最低工资标准吗 病假工资可以低于最低工资标准。劳动者获得最低工资有两个条件一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，这是合法也是合理的。