协商解除劳动合同，由谁先提出协商解除劳动合同，由谁先提出？ 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗

劳动者在哪些情况下需要承担违约责任

试用期单位应该给职工缴纳社会保险吗

单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗

劳动合同分为哪几种类型

用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都做出了明确的规定。

事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗

什么是“民办非企业单位”

《劳动合同法》的适用范围是什么而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。