交通事故参与者在发生交通事故后第一步应当怎么办?

在北京，交通事故应当由哪个部门负责处理?

什么是交通事故?

劳动者承担赔偿责任的方式劳动者在履行劳动合同时，因其过错给用人单位造成经济损失的，如劳动者违反用人单位规章制度、保密义务等，则劳动者所负责的赔偿范围应当为其对生产、经营和工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用。

劳动者承担赔偿责任的情形《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了劳动者依法解除劳动合同的情形，劳动者未依据法律规定解除劳动合同的行为构成违法解除。根据《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条的规定，劳动者应当就其违法解除劳动合同给用人单位造成的经济损失承担赔偿责任。

高管人员的竞业限制和竞业禁止高管人员的竞业禁止一般认为来源于《公司法》第一百四十九条，“董事、高级管理人员不得有下列行为：…（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会、自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有;…”

如何打赢劳动诉讼持久战劳动法律从部门归属来说属于社会法，社会法的特征是公私法并存。如劳动报酬拖欠纠纷，一旦认定拖欠事实存在，则企业即需要承担拖欠工资的行政责任，也会因职工诉讼而承担法律责任。同时拖欠工资，对企业本身的声誉也会造成一定的影响。

五险一金法律纠纷裁判规则“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

机动车责任事故纠纷中非医保费用，保险公司该不该赔前言：通常，医疗费用药一般区分为医疗保险用药部分和非医疗保险用药部分；对于非医保用药费用，很多情况下，保险公司在理赔时对非医保用药都没有赔付。那么，该部分费用保险公司究竟应该不应该承担呢

不具备用工主体资格的单位或自然人违法用工拒不支付劳动报酬，可能触犯拒不支付劳动报酬罪