任由未成年人遛犬致人损害，饲养人、管理人承担赔偿责任本案作为典型易发的犬只伤人案件，给养犬人士提出了警示。犬只饲养人盲目自信，自认为“我家的狗很萌很听话，不咬人”，由此放松警惕，任由未成年孩子独自遛犬致使犬只成为“移动的危险源”。饲养人、管理人的不在意和对法律法规的忽视最终酿成伤人后果，既给年幼的被侵权人身心造成损害，也让自己产生经济损失，还可能失去爱犬继续陪伴的机会。

犬只追逐路人致其受惊吓摔伤，饲养人、管理人承担赔偿责任审理法院认为，饲养动物的危险性并不仅限于身体上的直接接触导致伤害，给他人造成惊吓也属危险情形。被侵权人张某甲的损害与侵权人张某乙饲养的犬只致使被侵权人受到惊吓之间存在因果关系，张某乙作为犬只的饲养人未尽到管理义务，其不能证明被侵权人张某甲存在故意，应当承担全部赔偿责任。

孕妇被犬咬伤后终止妊娠，饲养人、管理人承担赔偿责任本案系犬只伤人并产生终止妊娠衍生后果的典型案例。当前，虽然医学上对注射狂犬病疫苗是否影响胎儿发育没有定论，但疫苗使用说明中的“慎用”提示隐含着可能会有不良影响。同时，生育健康的孩子是父母最基本的期待，注射狂犬病疫苗后发现怀孕并终止妊娠，符合普通人正常认知。

违规养犬行为，应当否定和制止—王某某因违规养犬被公安机关行政处罚案和谐环境倡导文明养犬，法治社会支持依法养犬。本案中，人民法院立足行政审判，依法支持公安机关对未尽到办理犬只登记法律义务和未履行看管义务的饲养人作出的行政处罚，有效避免了公共场合不特定人群因案涉犬只导致损害，避免了犬只致损后果的发生。本案的处理在帮助饲养人避免损害责任的同时，也有利于倡导、提醒养犬人士“争做文明养犬人”。

交通事故常见的29个法律问题梳理与解答如果事故轻微，且对责任承担无异议，双方当事人可自行协商损害赔偿事宜。有车辆保险的可以拨打保险公司客服电话报案登记，由保险公司进行赔偿。协商一致后即可撤离现场，恢复交通。不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

职工在工伤住院治疗期间再次摔伤不算工伤劳动者因工受伤后，超过工伤认定时限而不能享受工伤保险待遇，伤者可以直接通过一般人身损害赔偿诉讼程序获得救济。但在各项损失费用的计算上，参照工伤保险待遇赔付标准进行计算。本案的争议焦点为：劳动者因工受伤后，超过工伤认定时限而不能享受工伤保险待遇，伤者可以直接通过一般人身损害赔偿诉讼程序获得救济，但在各项损失费用的计算上，是否可以参照工伤保险待遇赔付标准进行计算。

消费者在办理会员卡充值时，尽量选择多次少额的充值方式，避免进行大额充值。如遇到因商家停业导致的会员卡无法退费的情况，可以向市场监督管理部门投诉或到法院起诉，依法维护自身合法权益。

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗？实践中，用人单位在与劳动者订立合同时，可能会通过“约定”的方式排除劳动关系的建立。用人单位意欲排除的这种“隐蔽的劳动关系”能否受到法律保护？近日，上海市第二中级人民法院（下称上海二中院）对一起独立用工确认劳动关系案作出判决，对这一问题予以明确。

交通事故发生后，被侵权人为尽快获得赔偿，通常会主动联系肇事车辆承保公司协商赔偿款项，而与肇事车主、保险公司签订一次性赔偿协议的情况也比较普遍。若该一次性赔偿协议，合法合理，自应遵从合同方的真实意思表示，确认合同效力。然个别案件，一次性赔偿协议签订过程中却蒙着面纱，各方未能坦诚相见，存在明显的信息不对等。

如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，基于劳动合同和规章制度的约定，劳动者对调岗具有预期，则属于劳动者主动提出解除劳动合同，不属于可以支付经济补偿金的条件；反之，如果单位违背合同和规章制度，未经协商随意调岗，导致劳动者提出解除劳动合同，则应支付经济补偿金，如果单位降低条件调岗，在劳动者不服从的情况下，单位以不服从管理为由解除劳动合同，则属于违法解除，应支付双倍经济补偿金。