众包模式下的外卖骑手配送途中发生交通事故的赔偿责任主体确定外卖配送服务的运作模式为外卖平台运维商在互联网构建配送信息平台并发布配送需求信息，委托配送公司进行配送服务管理，配送公司选任具有配送劳务行为能力的人员在电子信息平台在线签订众包用户协议，配送需求信息派发给配送公司后，骑手通过配送终端上的应用软件确认接受配送需求并形成配送服务订单。

外卖骑手配送途中发生交通事故的主体责任外卖骑手配送时撞伤他人的，由保险公司在保险范围内先行赔偿，不足部分由骑手雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后可以依法追偿。

用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，期满后用人单位对续订无固定期限劳动合同是否享有选择权？劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的，应予支持。支付劳动者的第二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月计薪日计算。此类争议的仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款的规定，从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由．请求认定协议无效或者予以撤销。

员工购买虚假就诊资料骗取病假，公司与其解除劳动关系是否合法？法院审理认为，某公司提交的证据足以证明《某公司劳动合同管理规定》经过民主程序制定，且已经向郑某进行了告知。郑某应当遵守该管理规定。郑某的行为严重违反了该制度的相关规定，构成了旷工。郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据，申请休假时间长达一个月。

员工要公司开除自己，公司真的照做了，算合法解除吗？左豪侠要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对左豪侠辞职的同意。因此，双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同，一审认定公司违法解除劳动关系不当。

酒后开启辅助驾驶系统发生交通事故，如何认定？即使饮酒后开启自动驾驶功能行驶，仍应当被认定为驾驶员是在饮酒状态下掌控着车辆行驶，属于酒驾。此案中，孙某酒后无证驾驶机动车，虽然开启车辆辅助驾驶系统，其行为仍构成危险驾驶罪。

劳动合同竞业限制义务违约金的调整因素劳动者主张劳动合同竞业限制义务违约金过高的，可综合考察劳动者原职务、收入情况及过错程度、未履约期限、违反竞业限制的行为与用人单位损失的关联度等因素予以合理调整。

工伤保险待遇应由实际用人单位承担责任还是由代缴工伤保险的单位承担责任山西某企业管理公司受委托，为胡某某缴纳工伤保险费用，则社保部门与用人单位应按法律规定分别承担相应的工伤保险待遇支付义务。胡某某主张的一次性伤残就业补助金应由临沂某装卸服务部支付。胡某某要求的停工留薪期工资、住院护理费，因无有效证据支持而无法认定。故判决临沂某装卸服务部向胡某某支付一次性伤残就业补助金，驳回胡某某的其他诉讼请求。

工伤认定中上下班途中的合理时间如何把握？根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告浦东人社局作为浦东新区工伤保险工作的主管部门，具有对其所属行政区域内的工伤认定申请进行处理的法定职权。浦东人社局受理原告提交的工伤认定申请后，在法定期限内作出被诉不予认定工伤决定，程序合法。