与侵权第三人达成和解协议能否阻却雇主的赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”

送货途中发生事故 店主应承担何种责任雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，劳动工具由雇主提供，报酬定时结算，工资报酬相对固定。加工承揽关系是指劳动者自己提供劳动工具，提交劳动成果，以工作量来结算报酬。

雇员在非履行工作职责期间受到人身损害，雇主要承担赔偿责任吗

造成雇主财产损失的雇员死亡，雇主是否有权追偿赵某作为雇员对雇主A公司享有获取雇佣劳动报酬权利的同时，也应承担安全从事雇佣生产活动的义务。从交警大队作出的《道路交通事故认定书》中，认定赵某违反《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，负本事故的主要责任。综上所述，赵某存在重大过失，应当承担过错责任。因此在本案中，A公司可以要求李某在遗产继承范围之内承担赔偿责任。

外卖送餐事故多发，何方为此承担责任小周在某网站上看到“饿了么”外卖平台招聘信息后即前往应聘，担任“饿了么”外卖平台配送员，双方没有签订劳动合同，其工作报酬由“饿了么”外卖平台调度员直接以现金发放。在一次送餐过程中驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故，致其受伤。

义务帮人搬家摔伤谁担责?李某的损失应由李某与王某共同承担。李某在义务帮工过程中受伤，被帮工人王某作为受益人，应承担主要的责任；李某在帮工活动中未尽到安全注意义务，也应自行承担相应的责任。

雇佣合同雇员回家途中受伤雇主如何担责？对工作时间和场所应当做宽泛的解释，下班回家途中是工作场所的自然延伸，这与履行职务存在着一定的内在联系，也属于从事雇佣活动的范围，雇员在此期间受伤，雇主应当承担责任，故刘某可以基于雇佣关系向雇主陈某请求承担赔偿责任。

帮工致损帮工人与被帮工人内部责任如何承担双方的内部责任是可求偿的替代责任，江某承担责任后可向李某追偿。李某作为完全民事行为能力人，在明知自己饮酒的情况下仍要求帮助江某开车，其帮工行为具有重大过失。且在本次事故中李某、王某负事故同等责任，江某不负事故责任，江某就本次事故没有过错，故江某在对外承担责任后，可以向李某追偿。

浅谈雇佣关系与个人劳务关系的区别个人劳务关系即为雇佣关系。该观点以奚晓明为主编的《中华人民共和国侵权责任法》的条文理解与适用的理解为代表，该书在对侵权责任法第三十五条的理解上认为，“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务”、“劳务关系”分别取代了“雇员”、“雇主”、“雇佣”、“雇佣关系”。故侵权责任法的实施已取代了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的内容。

员工伤人，老板要不要担责老李应该对这起事故承担赔偿的责任。相关法律明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员由于故意或者重大过失造成他人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以在事后向雇员追偿。