劳动者应该通过什么途径解决劳动争议？

作者：卫辉市人民法院 范秀丽 晨曦

我国《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据这一规定，劳动争议发生后，劳动者可以采取以下办法处理：

1．协商。劳动者可与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下自行协商处理;

2．申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

3．仲裁。如果没有达成调解协议，或者劳动者拒绝调解，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4．起诉。如果劳动者对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。